项目概览 安贤投资2026暑期实习项目面向全球优秀在校生。您将师从一位经验丰富的投研同事，在其指导下参与一项完整的量化项目。公司提供业界一流的量化研究框架、充足的云计算资源以及全程指导支持。项目具有明确的考核标准，您将在实习结束时向用人经理和公司合伙人展示工作成果。实习安排实习地点：北京实习时长：6 月 29 日 – 9 月 4 日（共 10 周）实习薪酬：2000 元 / 天 + 餐补住宿安排：为异地实习生按需统一安排住宿培训计划6 月 29 – 30 日于北京开展集中培训与团建（QR Intern + QD Intern）实习期间公司提供为实习生定制的系列讲座，系统补充量化知识配备专属导师一对一带教，持续跟进项目进展与提供阶段性反馈Return OfferFinal Presentation 评定达到 A 或 S 级，即可获得全职 Return Offer评定达到 S 级，Return Offer 将保证百万年薪，并安排前往纽约办公室参加培训全职入职地点可在北京 / 上海之间，根据个人意愿及团队实际需求综合协商确定开放岗位：量化研究实习生  ｜  量化开发实习生详情见：https://mp.weixin.qq.com/s/-DsOmvNMi7M0xdvH9-cfDg

我目前是本科大三，学校层次是末流985，经济学专业，毕业后打算直接就业，先前有一段期货公司的实习经历，现在正在八大会计事务所做审计实习，但在实习期间，对这个职业以后的发展感觉有些迷茫，在搜集各种资料后，想要转行做运营，但目前离秋招只有半年时间了，如果利用半年的时间进行实习和学习，有希望在秋招的时候进入一些互联网中小厂或者是大厂吗？

都是总行 杭州银行是信息技术部宁波银行是金融科技部定向生年包应该差不多 杭银25w 月base低一点宁银16x16大概

零实习能进大厂的核心原因是用其他高价值经历替代了实习，且精准匹配岗位需求，大厂招人看的是能力和潜力，而非单纯的实习经历，这类求职者大多踩中了这几个关键点：1. 校园经历/项目经历拉满，有可落地的成果比如牵头校级/省级竞赛（互联网+、大创等）、做过和岗位强相关的独立项目（新媒体运营做过爆款账号、技术岗做过可演示的项目、产品岗写过完整竞品分析+产品方案），且能清晰讲出自己的角色、解决的问题、拿到的结果（如账号涨粉X万、项目落地后效率提升X%），这类经历比“打杂式实习”更能证明能力。2. 学历/专业硬，匹配大厂核心校招目标头部985/211/海外名校的核心专业（如技术岗的计算机、算法岗的数学/统计，运营岗的新闻传播/市场营销），大厂校招会给这类院校“简历直通笔试/面试”的机会，学历背书能抵消实习的缺失，尤其校招对应届生的实习包容度远高于社招。3. 技能与岗位高度匹配，有硬核证书/作品手握岗位刚需技能（如新媒体岗会剪辑/排版/数据分析、设计岗有完整作品集、财务岗有CPA/初级会计），且能直接拿出成品/证书佐证，比如投运营岗附自己做的推文/短视频合集，投设计岗附作品集，比空有实习经历更有说服力。4. 校招渠道+面试表现加分走大厂提前批/内推/夏令营渠道，简历筛选更宽松；面试时能精准理解岗位需求，把自己的经历和岗位能力点对应（如面试官问“怎么做用户增长”，能结合自己的项目讲具体方法），逻辑清晰、表达流畅，能让面试官看到“可培养的潜力”。5. 抓住大厂的“无实习友好”机会比如大厂的管培生项目、应届生专属校招岗，这类岗位更看重综合能力（学习能力、沟通能力、抗压能力），而非实习经历；还有部分大厂的“补录/春招”，因招聘需求紧急，会降低实习的要求，更看重匹配度。简单说，实习只是证明能力的其中一种方式，不是唯一方式。零实习想进大厂，核心是找到自己的高价值经历，把它包装成和岗位匹配的能力证明，让面试官相信“你能快速上手工作”。