1、为什么想做产品经理2、xx系统你负责的是模型评估还是整个系统设计？3、你们对任务怎么做的管理？4、整个平台的架构是什么？5、你们对大模型的评估怎么做的？如何保证定期更新？6、如何解决幻觉问题？7、你们跟算法的合作模式？8、你的需求来源是啥？拿到需求之后怎么做的迭代？9、你怎么保证你做的竞品调研，他们做的这个就是效果好的？我们拿不到他的结果吧？10、微调这块你们怎么涉及的？算法给你们做了什么？你们怎么配合的？11、对于单agent和多agent你是怎么看的？你平时有接触到哪些单agent，哪些多agent？12、做的项目哪个项目挑战最大？怎么解决的？13、标注的话，你们测评的维度是什么？如何保证准确率？

毕业倒计时的日历越撕越薄，你终于不再被“起薪多少”的焦虑裹挟。打开招聘软件时，那些藏在薪资数字背后的问题开始浮现：这家公司的晋升通道透明吗？团队做的项目有没有技术含量？加班是常态还是例外？你想要的不再是一份“能养活自己”的工作，而是一个能让你持续成长、实现价值的职业赛道。 但现实往往给你泼冷水。精心修改的简历投出去30份，收到的回复要么是“无责底薪8000+提成”的销售岗，要么是“负责数据录入与整理”的螺丝钉职位。最让你挫败的是，明明实习时主导过校园公众号改版，却在简历上写成了“日常更新推文”；明明独立解决过实验室设备故障，却只写了“协助维护实验器材”。这些平铺直叙的描述，让你在HR眼中和其他...

前言时隔两年再次更新了，本文主要给大家带来一些我面试的经历和经验，希望对正在求职大厂前端岗位的同学有所帮助。我先大致说下面试之前的个人情况：2021年毕业去了一家500人左右的小公司，react和vue项目经验都有，两年半后拿礼包去了一家中厂，后来在这家公司待了一年左右最近面试京东拿到了P6的offer，差不多四年的工作经验终于拿到了大厂的入场券。我写的篇幅可能比较长，这里讲一下为什么会有七轮面试，刚开始社区找人内推的北京团队，后来三面老板面因为工作地点的原因挂掉了(本人毕业后一直在上海工作)，由于前面技术轮评价比较好，又找了上海的团队内推重新面了四轮才成功拿下。好了，接下来就大概讲讲我的多轮...