秋招结束后，总会有不少嵌入式同学陷入焦虑。看着身边的同学陆续签约大厂、拿到心仪的岗位，自己却还在投简历、等回复，这种落差感非常真实。但事实是——秋招不是终点，春招才是真正的第二战场。一、秋招没拿到 Offer，不代表不行秋招竞争激烈，很多公司只在第一波放出少量名额，用来“抢人”。一些企业的嵌入式岗位甚至提前锁定实习生或内推生，导致普通投递的同学机会更少。这并不代表你能力不够，而是节奏不对。真正决定去向的，并不是秋招，而是你在秋冬这几个月的积累和调整。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ...

请问一下佬们，长圆深瑞视频笔试具体是怎么笔试的啊？第一次遇到视频笔试。

打开朋友圈，有人晒offer晒到手软，有人投简历投到心碎。今年的秋招市场，简直比过山车还刺激——你以为在回暖，转头就遇冷；刚感觉遇冷，突然又回暖了！ 同一个就业市场，为什么感受如此不同？是有些人特别幸运，还是有些人特别惨？今天咱们就来聊聊这个魔幻的秋招季。 我认为总体还是越来越难有面试机会了，毕竟环境正在逐渐恶化中！  一、"冷热不均"的秋招现场 学历的差距越来严重，尤其在双非同学之中，只要没 ACM 等竞赛的奖牌或者中大厂实习经历，基本是个位数面试，甚至大多数0面试，参加了几十个测评、笔试、AI 面试，然后最终全部进入人才库！ 学霸们的春天，学渣们的寒冬  985大佬们：...

offer1:深圳豪威汽车，硬件开发，深圳，上市公司，13.5k*13，公积金和社保都最低标准，四人间住宿，包全餐，过完年以后要去实习两个月，双休，偶尔加班到晚上八点半。深圳这个价格太白菜了，唯一好处是包吃住。offer2:华勤技术，硬件开发，无锡，双非硕打包价（税前20左右），工作日餐补50，加班15/h，公积金最低标准，单休，据说硬件是9-11-6，加班特别狠，但是感觉跳槽认可高一点？offer3:苏州小公司，硬件开发，公司21年成立，六十多人，研发团队:三个博士，二十多个硕士，已融资几个亿，还在研发阶段，做半导体设备，16k*13，双休不加班，公积金和社保按15k基数交最高等，（公积金一个月3600，一年四万多），公司短期资金不缺，怕培养体系不够健全干的活很杂？😅