大半408，我考研的都给忘了，居然还有企业公司文化，属实没料到。

背景：学历是双非硕士，没有java相关实习，同时我自己的理解能力非常差，自学之前写一个冒泡排序都很吃力，而且也尝试看过一些java后端开发的一些课，真的看不下去，可能我太菜了，确实看不懂，因为给我的感觉就是上来就告诉我这个做，这么配置，也不清楚为什么，就导致看完也不理解，过几天直接就忘了，也很迷茫，也是通过看了大量的社区友友的推荐分享，并且去不断试错，形成了一个我认为只要你是中国人，你一定能看懂，看不懂来喷我就好了，也不包含任何引导广告之类的，个人真心分享。1、JavaSE：动力节点-老杜，我认为这个是我学过的最详细最通俗易懂的课程，从浅到深，有原理有实践，看完醍醐灌顶。2、JDBC：动力节点...

这份外包工作的第一天，上午8.30就去到门口报道了，结果人还没上班，硬生生让我等到了9.30。打开时间也是从9.30开始，我就知道了，下一份工作去那么早也没什么太大用。等真的到上班的地方，见到我的导师后，说叫我有不懂得就问，我也不知道哪里不懂。我只记得工位很邋遢，我问抹布在哪里，自己擦了桌子，椅子坏了，我问椅子在哪里，自己换的椅子，电脑没有人帮我拿，只告诉我找谁拿，我自己一个人扛了主机显示器键盘数据线下来的。我以为这是每个新人都要经历的事情，所以我认为这是我的问题，我也不闻不问。也没有新人介绍，所有人都不认识，但我要跟别人介绍。直到——下一个新人入职之后，我才知道，椅子是有人帮忙换的，电脑是有人帮忙拿的，是要带给每个同组同事进行新人介绍并且互相认识的，不是只叫新人介绍的。但等我意识到的时候，已经晚了，我已经忙不过来，因为入职后第二天就开始干活。只因为我是无经验应届生的社招外包。

一、面试前：精准筹备，筑牢基础面试成功的核心在于“针对性准备”，盲目刷题或泛泛复习难以应对聚焦式提问。1. 拆解岗位JD，锁定核心考点不同嵌入式岗位的技术侧重差异显著，需从JD中提炼必考项与加分项。比如工业控制岗可能侧重STM32驱动开发、CAN总线调试；中高端岗位则会强化RTOS或Linux嵌入式技能。围绕岗位要求梳理知识模块，避免无重点复习。2. 构建知识体系，强化高频考点嵌入式知识呈“硬件→驱动→操作系统→应用”的递进关系，需重点攻克高频模块：底层基础：吃透C语言深度知识点（指针进阶、内存操作、编译链接）、硬件接口原理（UART/I2C/SPI时序、GPIO工作模式），这是面试的“必考题...