内容： 1. 对应部门的情况以及中芯国际的培养机制 2. 学习成绩 3. 发表论文 4. 工作地点选择 5. 对中芯国际以及对应部门的了解 6. 介绍一个印象深刻的项目以及学到了什么 方式：腾讯会议（一对一，对面不开摄像头） 评价：总体氛围较为轻松，面试员说最近面试太多，她不是专业的HR 时长：30 min左右

作为没有家庭背景支撑的普通学生，我的嵌入式求职全靠“主动出击”。大三抢进实验室，跟着学长焊板子、调代码，蹭项目经验；啃不动STM32就每天写100行代码，把别人的项目都撸了一遍，GitHub攒成简历底气。实习专挑中型企业投，白天调试传感器驱动，晚上刷牛客网面经，硬是把“零人脉”转化成“项目经验”。秋招海投30家公司，面挂就复盘，逼自己把每次“不会答的题”总结成答案库。最终拿到的offer虽非大厂，但入职后啃内核、学协议，一步步扎稳了脚跟

上周和工作两年的学长吃饭（某互联网大厂的），以为会听到牛的项目经历，但他说最近在重新考虑职业规划。他说节奏快得停不下来，又说不出这两年长了什么本事。最主要的是，没有一点幸福感。其实不久前（好吧，说不久也挺久了）一年前，我也挺羡慕能进互联网大厂的，但回想我在巨人这一年多的体验，在上海，有班车，有食堂，有宿舍，有人打扫，有免费健身，甚至还有一个室外足球场，环境超出了我的预期，也没什么好遗憾的。但巨人在薪资福利方面的竞争力是吸引我的重要原因和不少大厂相比，有些公司可能会让新人先在小范围内摸索，或者通过内部赛马机制来筛选人，巨人真的会花心思去发现每个校招生的潜力，也愿意给新人机会，我也是刚来就有机会以...

要当场做笔试，难度适中