三个月前的我： 你好，我是三个月后的你。你现在正准备开始投暑期实习，觉得自己准备得很充分，对吧？抱歉，我要告诉你几件事，你听完可能会想骂我。 第一，你那份万能简历，投一家挂一家。不是因为你不优秀，是因为你投后端岗位时简历里全是产品经历，投产品岗位时简历里又全是技术名词。三个月后你做了三版简历，回复率才上来。所以，现在就去改，别等。第二，你准备用脑子记住所有投递记录。别傻了，投到第十家你就忘了第一家投的是什么岗位。三个月后你做了一个飞书表格，每投一家记一条，才没重复投递同一家公司同一个岗位。所以，现在就去搭表格，别等。第三，你觉得自己LeetCode刷了200题就能过笔试了。实际上公司笔试的题型...

家人们我真的绷不住了。投了个国企，HR 第二天就加我微信，问得那叫一个细——本硕、籍贯、家里几口人、爸妈干啥的，差点把我祖宗十八代查了。问完一句："OK同学，等通知。"等。等了两周，一点动静没有。我寻思流程不能这么慢吧，鼓起勇气想问问进度。打开对话框打字、点发送——"消息已发出，但被对方拒收。"我？？？她把我删了？我都还没面试呢姐，你删我干啥？我哪儿得罪你了？后来听人说他们早就内招好了，HR 加人就是走流程，最后统一清场。合着我连个绿叶都不算，我是道具更绝的是连封"未通过"邮件都不发，省纸是吧？

想找小厂能行吗，都不理我

如果把校招比作一场马拉松，非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在，都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事：起跑位置不决定终点，真正拉开差距的，往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里，他投递了上百份简历，经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变，最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验，不是逆袭的励志故事，而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历：不是写你做过什么，而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...