新人期的薪水差几百块，撑死了也就多喝几杯奶茶；但趁这段时间吃透业务、攒下能力，才是未来赚大钱的底气。要是盯着眼前底薪选没成长的岗，干两年还是原地踏步，等别人靠本事涨薪跳槽，你只会越来越慌。新人期的成长窗口期，可比几千块工资值钱多了——先把本事练硬，钱自然会追着你跑！

学弟准备这个月来我公司实习，和他聊到公司，想起来我刚入职的时候。我是九月的生日，当时正好赶上360的飞扬训练营，在篝火晚会环节，我和几个同是九月过生日的校招生被叫到一边，背对着一张长桌。带教老师说，大家想一想，今天有没有做错什么事，反思一下。我当时真的在脑子里拼命复盘，心想今天表现还行啊，是哪里出了问题吗，越想越紧张。结果一转身，才发现身后摆了一个用西瓜和水果手工做的蛋糕，大家就一起围过来唱生日歌。那一瞬间我真的差点哭出来。我其实从小到大很少正经过生日，没想到踏入职场第一个生日，就被这么用心地记住。除了这个，公司还有一些让我觉得挺暖心的小细节。北京是有功能房的，可以预约免费刮痧和按摩。平时也常...

今年公司接了个超急的项目，甲方要求两周内完成一个复杂系统的开发，这时间紧得离谱，正常开发起码得一个月。当时团队里好多人都犯嘀咕，觉得这任务根本完不成，都有点打退堂鼓了。我心里也慌，但一寻思，咱不能就这么认怂啊，必须得拼一把。接下来的日子，那真是没日没夜地干。白天和团队成员一起捋需求、写代码，晚上等大家走了，我还留下来继续优化。经过两周的疯狂奋战，项目居然真的按时完成了

题干分析： 题设给予我们课程个数，一个二维数组标识某门课程是另一门课程的直接前置课程，同时给予我们需要进行判定是否为前置课程（包括直接与间接前置）的课程组，要求我们返回这些课程组的判定结果。 算法思路： 通过题设给予的信息构建邻接矩阵，然后使用Warshall算法求出可达性矩阵。此后我们根据需要查询的课程对，在此可达性矩阵中直接查询结果即可。 实现代码： vector<bool> checkIfPrerequisite( int numCourses, vector<vector<int> > &prerequisites, vector<ve...