1、自我介绍 2、对我们公司的了解？ 3、是最近投递之后才开始了解的吗？ 4、你投递的是机械工程师，你了解过在公司里具体负责的吗？ 5、介绍一个项目，项目你做了什么？有没有遇到什么困难，如何解决 6、毕业课题你做了什么？算法是你一个人做的吗？ 7、反问环节 问了一点工作内容、培养流程 面试时长30分钟左右

感觉有点低啊，大家多少

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

1. 禾赛科技，上海，n*15+项目奖+股票，工作强度10952. vivo，东莞，(n+3)*15，绩效占比比较高，工作强度9953. 华为终端，上海，待开奖，大概率14，工作强度9954. 新凯来，深圳，待offer，(n-0/1/2/3) *15（offershow），工作强度同华为5. 西安618，西安，24+3，工作强度和出差强度具体不了解6. 绵阳九院，绵阳，还在流程中，25w~35w，工作强度和出差强度具体不了解总包1 2 3预估都差不多，工作地无要求，目前正在纠结签约哪个，求求各位大佬给一点参考意见