👋个人背景：本2硕9，川渝人，offer1马上让签了，其他两个还没开出来，但是想发出来问问。offer1：国机重装，央企，base成都，机械设计岗位，总包n-5，一次性安家费14w，房价大概是重庆的1.5倍，朝九晚五双休。👏offer2：联合电子，base重庆，嵌入式开发岗，总包大概n，联电感觉学到的东西很多，岗位可能好一点，后面更好跳槽，而且离家近。💯offer3：卓驭科技，base深圳，总包参考去年大概2n，具体岗位不说了，也是技术岗，但可能工作内容更多是对接，以及流程体系方面的一些工作，开发可能比较少甚至没有，担心后面不好跳槽。

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

对接人说他们部门今年机械和光学的需求还挺多的，希望可以顺利入职~如果有人也想来，可以找我的靠谱对接人，我推荐给大家事事有回应~我们可以当上班搭子哈哈哈