1.项目介绍2.实习内容询问，角度有点偏，感觉面试官不是很懂java3.有无MySQL索引优化经验，说了实习的一段经历4.https的过程，中间对我所说的非对称加密构建会话秘钥不理解5.有无接触过java大数据开发，说无，因为之前介绍过实习做的doris业务，被面试官指正6000万级的数据量并不大6.介绍下过往设计模式的运用，解决什么问题的7.手撕，“我们来做个java题目吧”8 .反问环节，此时才面了30分钟出头

让面试官破防，不是靠煽情，而是靠真诚。当你不再背答案，而是说出自己的真实经历，比如“我不是最聪明的，但我真的很努力”；当你谈到失败，却能讲清楚自己是怎么一点点改进的；当你表达对岗位的渴望，不是因为薪水，而是因为热爱——那一刻，面试官会突然意识到，坐在他面前的，不是一个简历，而是一个在努力生活的人。真诚，是面试里最打动人的底牌。

rt，大佬们，面试的时候有两位面试官入会，一个开摄像头问问题，另一个全程没开摄像头没说话，这位面试官的作用是什么？旁听学习一下怎么面试，怎么提问吗

【一面】20min自我介绍栈和队列区别、应用场景线程池七大参数如果线程池队列无界，一直提交任务，会怎么样如何快速发现线程池有问题（回答做好线程池监控，问如果没有监控怎么办，回答用linux命令查看内存占用啥的）假如一个应用启动提示了端口冲突，如何排查是什么端口冲突了常用的linux命令有哪些微服务了解吗假如一个链路有50个微服务，怎么快速找到服务调用路径TCP三次握手、四次挥手对同盾的业务了解吗对加班怎么看接受海外吗 部分题目想不起来了反问：问业务：风控、信贷【二面】无领导小组，听说和其他岗一起玩，外面还下小雨，瞬间放弃