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昨天 21:25
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苏州大学 算法工程师
26秋招感想秋招也是从金九银十顺顺利利的变成了金八银九,部分大厂7月中就开始正式批秋招,大部队也是在8月初开始了网申,本人从七月份才开始全身心投入到秋招中,此前几乎没有任何积累,其中也是崩溃了无数次,也包含多次晚上偷偷抹眼泪,秋招实习科研三手抓每天也是9 1 7。bg双2也只是达到了简历筛的门坎,在横向对比中没有任何优势,甚至说是debuff。然后实习也只是小厂实习,领域也不是很垂直,科研方向更是依托,属于是debuff拉满。在这个前提下也是给自己压力拉满狠狠沉淀,最后在崩溃中迎来了曙光。九月初获得了虾皮的意向,前几天小鹏也给了意向,然后刚刚把一个阿里系的n BU面完hr面,推进得很快,并且已经开始谈意向后的实习时间,感觉等云栖大会后等HR忙完也能开出来。秋招应该就到此为止了,在小红书上看面经的时候也经常能刷到大家的焦虑贴,这种心情我完全懂,我也是从这个阶段过来的,总结下来面试分两种情况,一种是你对口并且技术面的很到位,这种会很快给你安排二面和三面,这种通过概率最大,如果一面反问环节发现业务并不是很对口,那就在面试的过程中表现出你的学习能力以及忠诚度,如果面试官不是很mean并且对你感觉良好的话大概也能在一周左右时间给你排一个面试,好好把握,二面和三面的话感觉是必须把故事讲的引人入胜,体现自己解决问题的能力(但实习生能解决个蛋的问题)。如果顺利走到HR面,那后续也不是求职者主观能动性能影响的了,就交给运气吧,排序挂的因素太多了,部门hc不够,是否有关系户,是否有比你能力更强且学历更好的,或者+2单纯对你没记忆点把你忘了,可能性太多了。虽然金八银九,据我了解很多大佬确实在集邮,一个人拿七八个大厂offer的有很多,虽然意向一般都是超发的,但总归会有零零散散的补录,坚持下去,我认为就算零基础all in沉淀也能至少在就职上有一定的竞争力,后续还有春招,咬牙坚持不摆烂,一定能找到自己满意的工作的更新:阿里系已意向,秋招offer,且已约实习时间
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面试时间:九月中下旬面试时长:二十五分钟面试方式:腾讯会议,一位面试官,开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况,学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊?10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班,需要候选人有心理准备”,结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡(WLB)”?当时我都愣了:如果加班是既定状态,那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”,而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧?毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”,可前面已经把 “加班” 摆上台,后面再问这个,总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是,面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知,全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”,连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择,也接受自己不符合要求,但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题,再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作,真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通,最后连 “问题出在哪” 都不知道,反而会觉得公司对 “招聘” 的态度,和对 “WLB” 的提及一样,更像是 “表面功夫”。
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