免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

在当时我想在手机上向电脑发送文件，因为要发送的文件比较多，所以我想直接通过USB连到电脑上传输，等我将手机连到电脑上之后，我发现手机竟然无法被电脑识别，能够充电但是并不能传文件，因为我的电脑是Mac而手机是Android，所以无法识别设备这件事就变得合理了起来。 那么接着我想用WeChat去传文件，但是一想到传文件之后我还需要手动将文件删掉否则会占用我两份手机存储并且传输还很慢，我就又开始在网上寻找其他软件，这时候我突然想起来了AirDrop也就是隔空投送，就想着有没有类似的软件可以用，然后我就找到了Snapdrop这个项目，我觉得这个项目很神奇，不需要登录就可以在局域网内发现设备并且传输文件...

1.自我介绍2. 说一说redis相较于数据库有什么优势3. 说一说redis平常是用来干什么的4.你们做开发是前后端都做吗还是只做后端5.用过哪些框架6.对我们有什么想了解的吗这也太随意了吧，随便问问就结束了

C++和C有什么区别？虚函数和虚函数表？现在加入有一个类继承了父类，这两个类共用一个虚函数表还是各自有自己虚函数表？为什么new 和 malloc有什么区别？他俩在异常处理上有什么不同？是不是在每一个使用new的地方都用try catch?为什么堆和栈的区别是什么？堆和栈的执行效率，谁更高一些？为什么不把所有内存分配的对象都存到栈中堆和栈分别对应计算硬件的哪一块存储区域？在哪里进行运算呢？map的查询效率怎么样？底层红黑树的查询效率可能退化到O(n)吗？红黑树需要扩容吗？vector扩容机制的那个倍数是怎么实现的？为什么选这个倍数？线程池在定义的时候有哪些需要构造的参数要传呢？一个线程池最多会...