那要如何在面试中体现你有“深度思考”呢?1、不要回答how，还要回答why错误示范:“我当时为品牌策划了一个….挑战赛并和达人合作，最后有...效果。”正确思路:…品牌是…情况，存在…两个商业挑战;基于..调查，我们发现…情况;因此我们选择了内容共创而不是….，最终，活动不仅达成了….效果我认为成功的关键在于....，如果下次再做我面会定义问题一分析洞察一你的决策一结果与反思2、用多维度的视角解释你为什么得出这个结论用户视角:对用户体验、用户心智有什么影响?商业视角:对核心业务指标(收入、成本、效率、增长)有什么价值?市场/竞争视角:和竞争对手相比，我们的优势在哪?市场时机是否合适?商业视角:...

小C 在实习期间 分配到了一个实习想你开发小组，小组都是实习生。大家一起学习内部平台使用，讨论如何开发考核项目。在这期间 小C和其他技术力强的组员 友好合作 学习到了很多 技术小C也凭借着内部文档 快速学习平台使用 帮助小组了解 提升开发效率通过考核之后 小C跟着带教师兄 进入业务 进行实际开发  通过学习先辈们的代码  他了解到 这就是先辈们战斗的遗迹吗？如此多的不知道的代码 够他喝一壶了

客套的离职原因可以在工作软件发，如果mentor要问你真正的离职原因，最好私下说。如果在公司呆的时间久，离职时mentor可能会热情挽留。因为招人成本高，如果你能留下来，mentor就不用再花时间去筛简历、面试了。或者你真的干得很好，mentor舍不得你。当然，在刚入职的时候最好和mentor说自己预期离职时间，降低mentor的预期。大部分人面试的时候说能实习6个月，but通常实习也就三四个月。

 哈哈哈😋