你好，27届的同学！现在是2026年3月，26届春招已进入白热化，27届的暑期实习预热也即将开始。作为站在AI浪潮风口的一代，你们面临的机遇与挑战并存：传统后端岗位在收缩，而“后端+AI”或纯“大模型应用开发”岗位需求激增。很多大厂（如字节、阿里、腾讯）的后端JD里已经明确标注“需具备大模型开发与应用能力”。如何在这个时代合理利用AI工具，打造核心竞争力？这份实战分享贴为你拆解。一、核心认知：AI时代，后端开发变了吗？变了，也没变。没变的是：高并发、分布式、数据库优化、系统设计等后端基石依然是面试和工作的硬通货。变了的是：你不再只是写CRUD，你需要懂得如何调用大模型API、构建RAG（检索增...

颜值确实能在面试里带来初始好感，但它从来不是决定通过率的核心因素，顶多算是隐性的印象加分项，而非硬通货。面试的第一印象里，整洁得体的外表会让人眼前一亮，长相出众的求职者更容易让面试官记住，在同等基础能力的情况下，这份好感可能会成为微小的优势。可面试官最终看重的，永远是岗位匹配度，专业能力、应变思维和工作态度，空有颜值却答非所问、缺乏实操经验，哪怕外表再出彩，也很难拿到录用通知。职场招聘的本质是筛选能解决问题的人，企业不会为了颜值放弃实用性，很多面试官打分时，会刻意规避颜值偏见，把专业素养放在第一位。与其纠结外表加分，不如打磨自身硬实力。干净得体的穿搭、从容白信的谈吐，远比单纯的长相更能打动面试官。也更能支撑长期的职业发展。

1、介绍一下秒杀怎么实现的（简历写了点评项目）2、如果生产者发送消息一直失败怎么办？3、自己项目中的一些亮点 4、职业规划 对AI的看法等等聊了比较久5、又聊了聊硕士阶段研究方向和论文 二面已挂