有的每天每周，都会被领导骂和批评。三番两次的找茬儿，受尽PUA和折磨，有的刚入职几个月就遭遇组织架构大调整，有的当上了人民的公仆，结果天天面对没有知识储备和素质培养的，上了年纪的任性的大爷大叔大妈大姐。有的在银行当柜员儿，碰上连手机都不会用的。然后甚至不知道是哪个银行APP的。有的进行客户发展，每天都要进行陌拜，与不同的人勾肩搭背，促膝长谈。有的要拓宽市场渠道，做独立的。项目落地和运营。也是会面对复杂的流程和形形色色的人，也是累觉不爱，没有精力有的人加班儿严重。身体出了问题。有的人被同事嘲讽，技术能力不过关，能力不行。更有的人社保不全额缴纳，明明是以这个身份招进去的，反而去做了别的工作，天天下工厂。当然了，生化环材以及土木更不用说。甚至还有去养猪的。天天搅拌混凝土。跟着工人兄弟一块儿喝冰红茶，洗脚的，大家都不容易啊。不管是每一次生活，每一次困难，每一次挑战，都是我们人生路上的一次风景，如果我们真的不工作，不发展，不学习，不追求进步，天天在家躺着，那也是会非常焦虑的，因为这样会与社会脱节。所以说能有个差不多的工作，并且时时刻刻的追求进步，不断的发展。也是一种不错的现状和现实。好好吃饭，好好生活，好好睡觉，好好锻炼，加油吧，兄弟们

工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候...

自2019年华为OD诞生起，目前全国5万+研发人员，每年都有1万+招聘需求预算。有吹有黑，有进有出，不知不觉已过去6年了

七夕不陪男神，不陪女神，只陪原神，别再问我七夕怎么过了，爱情也许会放你鸽子，但《原神》的每日任务永远不会；男神女神的心思很难猜，但地图上的宝箱永远在那里等我。别人在现实里吃爱情的苦，我在提瓦特大陆吃保底