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面试形式：辩论，题目是“垃圾分类应该依靠法律还是教育？” 过程：大佬们选法律的居多，面试官协调了一下人数达到两边五五分的时候面试开始。 本菜鸡刚开始不说话装高手（其实是不知道怎么开场），等待大佬陈述并记录，同时整理思路； 后面发现漏洞以“垃圾分类的目的是节约资源，而法律程序的建立耗时耗力，不符合垃圾分类初衷”为论点激情开麦，队友迅速跟团 最后被多人集火败下阵来（其实是面试时间到了） 总结：这样的群面形式还挺好玩的，也算是秋招路上的有趣之事了。 复盘：只顾着开团（辩驳对方）没有考虑到保护C位（立论不足，没有论证教育相比法律的可行性更高）。这个毛病估计是平常跟老板讨论的时候，经常反驳他那天马行空的...

终面（主要针对简历深挖，一般七个工作日会有结果）在上海总部进行，往返交通费及住宿费由公司承担，真的很不错！按照前面几面准备差不多，放轻松，最后一关，祝大家顺利拿 offer！【招聘对象】2026 届本科及以上应届毕业生，专业不限毕业时间 2025 年 9 月 1 日-2026 年 8 月 31 日【招聘岗位】销售工程师/销售·顾问式销售，在所负责区域范围内推广、销售基恩士产品，帮助客户解决问题·直接对应最终用户，了解客户显在和潜在需求（B2B 销售）·分析所负责区域的行业动态并制定相应的战略计划，实现指定区域销售业绩最大化【营业支持】·专属工作电脑及手机·外出安排专车与司机接送·定制 Demo 箱，携带演示产品（总重量约 13~40kg）【薪资福利】月薪：12000~15000 元/月（薪资视工作地点而定），参考年收入：第一年 18~22 万元，第二年 23~31 万元（因业绩变化会有变动，年薪为预测值，仅供参考）晋升：每半年调薪&升职机会EVKGV9奖金：1 年 2 次半年奖金、一定级别后可享每月业绩奖金保险：五险一金、补充商业保险假期：周末双休、法定节假日、带薪假 10 天起补贴：1年2次发放现金福利补贴（国庆、春节前发放，总计8000-15000元不等）培训：带薪培训，培训期间薪资不打折并提供酒店住宿其他福利：年度免费体检、结婚生育礼金【培训体制】1.新人培训：职场礼仪、产品知识、技术知识、销售技巧、谈判技巧、行业知识等2.OJT 培训： 前辈一对一专业指导，多维度提升技能3.定期培训：区域业绩以及市场分析培训等任职资格【工作地点】服从公司分配（目前在 24 个城市设立了 Office）长春，北京，天津，大连，济南，青岛，南京，合肥，无锡，苏州，昆山，上海，杭州，宁波，武汉，长沙，西安，成都，重庆，厦门，广州，东莞，中山，深圳官方推荐码【EVKGV9】，优先筛选，加速流程！

1.自我介绍2.对vivo的了解3.最有亮点的一次实习4.为什么选择读研5.向我介绍一个你最好的朋友6.接着上一问，你想成为他那样的人吗7.你对营销的理解8.你有什么优势9.你觉得沟通最重要的是什么10.五年的职业规划11.对十年后生活的期望12.你觉得自己是一个感性的人还是理性的人13.向我介绍一下你的家乡14.反问