怼天怼地，怼产品怼运营。因为高层都是百度出来的，技术为王的人际氛围格外浓厚。对产运和研发态度也是非常两极，对研发组嘘寒问暖和蔼可亲，对产运就是经常严厉批评。导致每次给研发提需求，就被一顿怼，然后以各种原因打回需求：没收益、不优先、没排期…我刚去公司的时候，我们老大还特意跟我说，要跟研发搞好关系。需求推不动的时候，要主动请人吃饭。提需求的时候买杯饮料，买点小零食啥的…甚至，研发那边有人追我们老大，我们老大不愿意，那人就敢明目张胆给我们老大使绊子。后来还是因为我们老大跟研发老大谈上了办公室恋情，使绊子的事情才能消停。然后年末团建，老大也是带着我们挨个给所有研发敬酒😬连实习生都没落下！这给当年刚入行的我带来了巨大的冲击！我一直以为所有互联网公司的研发地位就是高高在上的，后来跳槽换了家公司，我才知道：啊原来业务组也有话语权啊！那我这么多年的卑躬屈膝算什么！

面了一个垂直领域头部厂，整个面试进行非常顺利，但是最后面试官说公司规模小，而且基本没有男同事，估计怕鼠鼠太帅整办公室恋情让公司感情不和办公效率低下就把鼠鼠挂了，至少鼠鼠猜是这样的😭图图是我眼中的自己

😂😂😅😅😅😅😅😅😂😂😁😁诗人握持

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。