最近用开发简历找了个学校附近的测试岗，150一天。我学得测试知识不多，技术面的时候HR就只问了几个Linux命令。我在想进去的话，如果不会怎么办？会不会被开除？

话不多说,直入正题.本文将从简历模版,实习,项目,个人技能几个模块出发,详细讲解关于找软测方向的几个建议,求赞求花花一.简历模版 程序员的简历模版尽量采用越简单,干净,整洁,直入主题最好,比如常见的白底黑字的是最好的,推荐做简历平台: 木及简历,超级简历,英才简历等都是可以. 比如以下这款就可以.1.个人信息 个人信息包含姓名,手机号,邮箱(尽量别用QQ邮箱),求职意向,微信号(方便HR联系你),证件照这几个信息足矣; 年龄,性别,籍贯这些就不用了,节约HR筛选简历的时间.双向奔赴.2.技术博客 很多同学的简历平平无奇的地方就在于同质化严重,那能够体现自己的一些产出和个人优势的地方不在于自己评...

总觉得写的技术不够，太基础了 怎么才能包装更好点啊!我一定会认真听取你们的意见的

1. 你怎么看开发和测开这两个岗位？你更喜欢哪个？2. 版本迭代时，故障场景的自动化测试是怎么做的？3. 每个版本迭代都要跑故障场景的自动化测试吗？4. 写故障测试用例自动化时，有什么方法论吗？5. 故障场景自动化测试跑得怎么样？有没有失败的情况？为啥？6. 混沌测试里遇到环境和配置问题，怎么解决的？7. 自动化脚本是怎么设计的？8. Java 和 Python 里，HashMap 和 HashTable 哪个是线程安全的？9. 怎么避免全表扫描？有哪些常见的数据结构？10. 怎么监控和优化慢 SQL？11. 实习期间最大的挑战是啥？12. TDSQL 3.0 和 2.0 在混沌测试方案上有啥...