其实在前几年，菊厂给人的印象还是很好的。那时候的offer给的高，福利也好，工作稳定，父母说出去还有面，真是一众企业的楷模了。但是近年，骚操作不断，校招的薪资水平直接降级，加班也变得日常，主打狼性文化(饿狼)，一线比例也在提升，你干不出绩效来，那不好意思可以去一线了。关键这秋招猛猛要简历，似乎是内部员工，每人得6个的KPI，这如狼似虎的劲看出来确实不如往昔了。但是说到底，它还是学历厂，只要你是目标院校(那40所左右)，还是很好进的，就是要泡池子，如果你学校bg不错，但是是半路出家转IT，进其他大厂很难的话，可以考虑一下做保底。各位同仁，秋招加油！

OPPO二面面经 C/C++开发请详细介绍您简历中提到的基于单片机的开发项目。请详细介绍您简历中提到的嵌入式Linux系统开发项目。（注：根据描述，这两个项目是面试重点）您在Linux系统下开发过哪些类型的设备驱动？请简述您对Linux I/O多路复用机制 epoll 的理解。您提到了LCD驱动和Input子系统，能否更具体地谈谈您在这方面的实践经验？在Linux设备驱动开发中，中断处理函数的编写需要遵循哪些要点和规范？您是否了解 key_report 这类事件上报机制在底层（如Input子系统）是如何实现的？（驱动开发） 请概述开发一个字符设备驱动程序的主要步骤和框架。（驱动开发） 如果要为...

求帮看简历哪里有问题  

1、上一段实习部门的整体目标和分工是怎样的？2、销售转化链路是啥流程？平时主要盯哪些指标？(转化漏斗思维)3、Leads是怎么产生的？4、Call量口径为啥要调整？5、你们组的业务具体是怎么支撑整体目标的？6、详细讲讲你设计过的一个触达策略？7、职业方向是怎么选的？为啥投产品运营岗？8、举个快速学习上手的例子？9、上一段实习最大的成就是什么？