【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！

“我好像不喜欢编程了？” “每天写代码好痛苦…” “看到 IDE 就头疼…” “要不要转行？” 我有一个朋友，真的是我的朋友，专业学的是计算机，毕业后的工作也是软件开发，不过是在央企，入职这么久了，我问他“这份工作怎么样？”，回答却是 “公司很好，我也很好，但我不喜欢写代码了，尤其是这个岗位，可能要写几十年的代码。” 然后我提问 —— 真的是不喜欢编程了吗？ 因为我也是明确问过自己这个问题后，才决定来做产品的。 先问问自己：你真的不喜欢编程？ 还记得当初为什么选择做程序员吗？  第一次敲下 Hello World 的兴奋 第一次修掉 bug 的成就感 第一次项目上线的激动 第一次被用户夸赞的自...

各位佬，请帮我选一下，看看哪一个好一些感觉可卷可躺，个人会比较有上进心。手头上目前有两个已经开的offer。更看重自己的发展吧，希望能够选了不后悔。。。一个是客户端，一个是音视频（可以做很深，C/C++相关，也有其他的业务线，还是挺wbl的）希望大家不要就是经典劝退客户端，就是客观一些，发表一下看法

大学时光如果能重来，我会这样做：每天6小时准备考研、6小时准备考公，剩余12小时用于休息、玩耍和应付学业。什么啥比互联网，狗都不去的地方。这时候肯定有人跳出来狗叫，说什么“车门焊死”、“分蛋糕”云云，对此我只想说：大傻春，你和别人不一样，对别人我都是劝退互联网的，对你我只能说赶紧来吧！为什么劝退互联网？因为互联网远远没有大家想象中的那么美好，甚至没有大家想象的能攒那么多钱，大学生过于神话互联网了！为此我不得不出来给大家打个清醒剂。举个大家都能理解的例子：各个大厂都在搞AI,每个大厂的每个部门也都在拼命往AI上靠，目的是啥？提效吗？提效了吗？我只能说如提！真正原因有2个：1.大领导喜欢AI这个小...