云徙科技全栈开发实习技术面

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

线下笔试面试，base广州面试公司：爱奇创新科技，在中大附附近的写字楼的一间办公室，boss上写的是20-99人，但是我去的时候，好像加上HR不超过二十个的感觉，像工作室面试时间：2026.01.14面试岗位：Java开发实习生面试问题：去到之后，HR让我填了份表，然后给了一份纸质版的笔试题笔试题目如下：1、Exception和Error都是继承Throwable，有什么区别2、线程的Thread.sleep(0)什么意义？有什么替代方法3、线程池的意义是什么？你会怎么创建线程池(使用Exceutor有什么缺陷)4、shutdown()之后，线程池已经提交的任务会被执行吗？5、Java的设计模式有哪些？6、UUID是32位的16进制编码怎么转换成Base64写出计算方式7、Java的饿汉式和懒汉式有什么区别8、对Spring的IOC的理解9、BeanFactory和ApplicationContext这两个Spring的IOC容器的区别10、算法题：lc的搜索二维数组||除了第六道Base64是什么编码不知道，其他都写出来了，算法直接全搜索矩阵暴力解，时间复杂度o(mn),做完然后就把考题给了一个自称安卓开发（后面他介绍公司情况的时候说的）的去看，看完说带我去会客室等面试面试题目：1、手撕switch语句怎么写，忘记跳出是写什么语句了，想到了continue但是感觉不对结果随便写了个return，后面才想到是break2、手撕sql：有user和phone两张表，需要查询phone表中有一条及以上记录的user，这个写出来写对了3、场景题：根据我的项目说有a，b，c三个任务，c要等待ab完成后再执行，问怎么实现，我说了一个join（）方法，线程池还有juc的cyclicBarrier工具类，他说要怎么写怎么实现，我不太理解juc的屏障工具类，所以就说了等ab实现完了用消息队列去通知c执行，然后就开始说为什么要引入第三方技术来解决这个，然后听了他讲了很久说要根据当前技术栈实现问题的解决的最优解，而不是总想着利用别的技术栈去解决问题；这一块应该是拉扯了十五分钟应该是有4、要实现每月签到功能要怎么实现，回答:一是使用int32位二进制位去记录每天签到，二是redis的位图，问2：那你int要存储到哪里去，我说可以存在数据库或者redis里，问3：那redis里存储的是什么数据，我说可以存String，因为redis的底层数据结构是StringHashListSetZset等，后面他就在查应该，说我说的不明不白，是类似String的数据，5、然后问我es的分词器，怎么保证输入的歌曲在es中能准确搜索出来，（假如歌手名字叫一二，会不会被分成一，二）6、还有一些问题但是有点忘记了7、然后开始说公司的具体情况，以及入职后负责的工作内容等和反问🙌面试感想：在第三题被拉起来拷打了，实在是juc工具类这方面不太熟，知道并发和同步是怎么回事，但是不知道cyclicBarrier怎么使用和底层是怎么回事，写了太多中间件说我不考虑实际开发成本，让我多关注一下Java基础，oc估计是无了

本次分享一位25届应届生的深信服技术岗一面面经，面试整体难度偏基础，核心考察计算机核心基础与算法能力，希望能为同届校招同学提供参考。整理了100+大厂面经经验，希望可以帮到大家。一、学生个人情况介绍本次分享的面经来自25届应届毕业生，应聘深信服校招技术岗，本次为一面环节。该同学反馈面试体验良好，无超纲冷门考点，考察重点集中在C++编程语言、计算机网络、操作系统、SQL基础 及经典手撕算法题，是典型的技术岗基础能力验证型面试。二、面试企业和部门介绍1. 企业介绍深信服科技股份有限公司是国内头部的网络安全、云计算与IT基础设施解决方案提供商，业务覆盖政企、金融、教育、医疗等多个领域。校招技术岗招聘...

八股文也背了，题量也上去了，面试更加熟悉了，综合素质全面提升，之前那些不录取的公司我都记下来，春招的我满血归来，比秋招的我更强了，你们等着吧……