最近的事情，小米永远是会造声势；他们搞营销厉害，总是可以激起网投的热议；这次，全员内部进行编程考试，所有考试成绩进行全部公开发布；一方面确实可以掌握员工的能力及业务水平 ，有利于敦促员工干活；另一方面 可以向外界展示小米编程水平，传递给外面 小米是一个具有研发能力的企业！

我不行了，我真过不了第二关

我有羊神和76，小队长的vx，感谢76,小队长和羊神带我入坑算法和牛客，让我在打a这条路上从不迷路，遇到困难，敢于面对。

入职第一天，我站在大厂高耸的玻璃幕墙前，幻想这里是创造奇迹的精英乐园。可实习结束时，站在地铁里只有疲惫。传说中的创新变成了重复 “造轮子”—— 我们熬夜优化的 PPT 方案，竞品早已上线；所谓的 “从 0 到 1 参与项目”，不过是在多个团队 “赛马” 中当试错的螺丝钉。导师 30% 在开会，留给我的只剩无关痛痒的打杂。跨部门对接像踢皮球，一个数据问题兜兜转转三天没结果，高效光环碎成生锈的齿轮。我是曾经满怀期望，上了个不错的大学，好像找到了份还不错的实习，但实际这些现在已经成为了入门门槛，而不再是加分项。曾经以为大厂是职场捷径，如今才懂它只是放大的职场缩影。褪去滤镜后，高薪福利下的螺丝钉困境、...