停停停，我不是大厂实习生吗怎么每天都在增删改查实习经历怎么写呢，尤其是业务研发，请参考我下面的总结( *ˊᵕˋ)✩︎‧₊1. 有没有机制能处理一些并发问题，例如分布式锁的实现，各个公司的kv数据库都会有一定的差异2. 接口qps有多大，是否了解业务的限流熔断场景和机制3. 业务链路的上下游是否明确，一些重要的透传参数是否清楚，是不是有些接口最后能收敛到一个服务等等4. 有没有发现一些潜在的问题呢，比如bug比如可提效部分5. 是否清楚业务场景的名词比如gmv，你做的事情有没有实际的业务优化或者增长

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

事情是这样 hr面一个同龄人里的帅哥 有点像李现那种 然后hr最后说给他多争取2k工资？hr还有这个权限？面他的时候 啥也没问题 学历没问题（武汉理工大学）应该够用了 技术也没问题 项目也有 他觉得因为长相太猥琐 长期打🛫被挂了？

在阿里实习一个多月，自己产出很少而且都是小而杂的活，昨天被ld约谈，ld还提出问我愿意不愿意去其他组，一整个被嫌弃了。同组的另一个实习生又年轻能力又强，比我早来一个月，产出也多，组里转正hc大概率只有一个，基本就是他的了。综合来看转正希望渺茫，加之最近陆续听到秋招开放的消息，感觉很紧迫，更悲催的是发现自己八股和算法全忘光了。每天下班后根本没有精力再去学习，这样下去怕是啥都赶不上了。。。