上段实习结束后，我回到学校，突然觉得上课的内容已经和时代脱轨了。实习时接触到很多实际项目的开发流程，让我对互联网行业有了更深的理解。现在我甚至萌生出了一个念头：以后毕业是不是可以尝试自己创业，感觉技术人的路子可以很宽。

如标题所见，想问一下27届大三想找实习9月份到10月份的机会多嘛？害怕错过最好的时机，鼠鼠也想占一个实习的好坑位

上班前，我是个快乐的孩子，没什么能让我生气上班后，高压 ，紧急，压力。客户的催促。高并发，被逼急了，就一句脏话解压有的客户发了问题没2s就扣问号，急急急。有的人，有个问题，给我远程解决下（人太多了，没空一个个远程）有的人，给了方案，不尝试（我觉得和这个没关系）你自己不是没招了，来咨询吗，给你思路又不试，万一就是呢？有的人把人不当人，隔着网络压力人。人真是神奇的生物，之前我都想不到我能适应这种奇异的工作环境，可我还是坚持下来了。真不可思议。

企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明，一家大型企业的文化和价值观，需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范，往往意味着系统性的预防机制存在短板。残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上，现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作，评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动，其身体状况完全不应成为就业障碍。总的来说，这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取，滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训：构建真正包容、尊重的职场环境，不能仅依赖事后的补救，更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。