广东某双一流大学本科，大三误打误撞进到一个互联网中小厂做pmo，实习了六个月excel和sql都用得算顺手，导师评价也不错，但是再想找相关的实习却一直找不到（也可能因为我开始时间比较晚，我是差不多六月底忙完期末考才开始找，暑期实习已经几乎没有了）身边也有在互联网的同学，但是更多做的是运营，我下学期大四，转运营还来得及吗？？真不知道可以做啥了--

数据驱动业务是互联网运营岗的最主要工作方法，也是衡量工作成果的重要指标。但实习中可能遇到不接触核心业务，或岗位不是数据向，导致没有量化结果产出的问题。但简历和面试中我们要直说没有量化成果吗？当然不可能，不许这么老实。这时候我们就需要“创造”一些数据成果。一、创造数据指标或许我们正在做的事情不涉及数据，但这个岗位、部门其他的同事肯定有涉及的，我们就“偷师”来用。对于直接接触数据的运营岗位，例如数据运营、电商运营、广告运营、用户运营等，这些岗位本身就有很多数据指标，有些是重要的，有些是相对不重要的，选择关键数据即可。那么什么是关键数据？一是需要根据岗位，例如电商运营GMV、GPM、ROI很关键，用...

时间线：6.28开放投递----7.2投简历（走的BOSS，感觉官网渠道有点石沉大海的意思）---7.9hr电联--7.11一面个人感受：面试很专业…我看过很多电魂的面试也是这个感受，问题特别特别专业，而且比较难问题：1、自我介绍2、游戏运营和游戏渠道运营的区别3、最有收获的项目是？在其中有起到什么作用吗？是否至关重要？4、在选择KOL时的策略是什么？如何判断ROI？4、在游戏KOL合作时，你会关注哪些数据，如何进行分析并优化数据？5、实习时间实习周期早晚时间6、反问：1️⃣面试结果（3日内）2️⃣期望实习生的画像（立马上手，完全接管KOL部分的任务。因为他负责的业务很忙，所以希望可以自学或不需要太多时间学习。感觉就是需要经验工，很符合我对电魂的第一印象…）尾：答的不是很好，好像还漏问题了，希望能给友友们一些参考，因为牛客电魂面经太少了…问题我写出来不太专业，实习面试过程中问的更抽象一些。求oc

此篇从个人经历出发分析一下大龄女生现状： 我曾接触过三位大龄“剩女”，分别是32岁、31岁和一位年龄不明的女生，她们都是高级产品经理。 在我看来，一线城市的女生，其家境和自身成就在择偶过程中确实起到了非常重要的作用。例如，那位32岁的女生，家境普通，成就也较为一般。当她面对比自己年轻的男生时，往往只能通过帮助对方解决自身问题，从而站在道德制高点上施加一定的心理压力。而在她身边，有一位比她年轻的资深产品经理，虽然能力出众，但并没有表现出主动的追求，只是偶尔发出一些暗示。 另一位年龄不明的女生，家境较好（据她自称来自河北某顶级家庭，家里从事煤炭行业）。相比前面那位，她在择偶上更具优势，能够通过自身...