大家好，我在互联网行业摸爬滚打l十年，这些年我面试过不下500名应届生，参与制定过校招标准，也带过几十个校招生。今天我想从一个面试官的角度，揭开校招最真实的一面——企业到底在找什么样的人？破除迷思：企业不是在找"最优秀的人"很多同学存在一个认知误区，认为校招就是要找"最聪明"、"最优秀"的人。实际上，我们是在找​​最适合​​的人。去年我面试了两个候选人：A同学：ACM金牌，leetcode刷了800题，但沟通时总喜欢炫技B同学：普通985，项目经历扎实，能清晰表达技术思考最终我们选了B同学。为什么？因为企业招应届生看的不是你现在多厉害...

比如说一些大专院校毕业实训，直接把你发配到流水线打螺丝，一般人打螺丝能月入6000~10000，而学校可能只会给你一两千，最后把那些放到他的腰包里，然后还可能给你搞一些奇奇怪怪的创业培训课，沙盘模拟之类的，这些东西也是毫无卵用，甚至还可能有学校组织的实习，然后贩卖焦虑，给你一段初阶的课程，之后再让你报名别的课程，直接成为程序员培训班儿的一名韭菜，最后以我自己亲身举例，毕业的时候我把行李寄回家。因为我当时以为要离开北京南下深圳了，结果阴差阳错又来北京了，然后我就把行李又从老家寄回了北京，发现比我毕业时候寄的便宜了30%，并且当时毕业的时候我用的是7折券儿，现在用的是8折券儿。😡😇

深信服测开面经，摘自优秀牛油tl：10.31 一下午速通一面：自我介绍实习难点亮点手撕：DNS解析写完以后让设计DNS解析的测试用例二面：上来闲聊几句，然后就让手撕矩阵相乘。。。我不知道规则然后换了道解析http响应报文写完以后，又看了看简历问我分布式锁hr面：个人情况，家庭情况实习中遇到最大的困难你认为自己最大的成就11.1 意向工作真实感受：从校招生的角度来看，深信服对待新员工和校招生很不错，愿意花时间和成本去培养。并且公司食堂好吃 ，娱乐设施也比较丰富。而且公司里的每个人都特别和蔼可亲。校招生最怕的就是没人带，但是这里的导师制完全不一样，是“真”导师。 🤲关于福利待遇：对于校招生，我觉...

六段大厂，9硕 难绷开局，秋招出师不利。米哈游你到底想要啥样的人。