如题 lz是一个25届的应届毕业生，然后在5月20号投递完简历，然后26号安排面试，27号安排笔试都顺利通过并且口头告知offer，然后中间因为是应届毕业生也在积极地说明情况，在拿到双证后打算入职。然后在等待正式offer审批的时候，在hr告知的5个工作日后询问结果直接被告知要暂停录用！！！难绷，因为lz不愿意出川还把前面的offer拒绝了，属于是人生至暗时刻了！！！

从程序员一路做到某大厂技术负责人。这些年，我筛过上千份简历，面试过几百个应届生，也参与制定过公司的简历筛选标准。今天，我想从一个​​面试官+过来人​​的角度，告诉你如何打磨一份​​真正能过筛、能拿面试机会​​的简历。1、简历的核心目标：30秒内让面试官想见你​​校招季，HR和面试官每天要看几百份简历，​​每份简历的平均阅读时间不超过30秒​​。你的简历不是用来“完整记录”你的经历，而是要在​​最短时间内​​让面试官觉得：“这个人值得聊一聊。”​​❌ 常见错误：​​简历写成“生平介绍”（从小学到大学，毫无重点）堆砌技术名词，但看不出实际能力项目描述像产品说明书，看不出你的贡献​​✅ 正确思路：​...

base 珠海有没有面试过得佬说一下大概会问哪些？一面会有手撕不😇

在这个公司五六年了前就有预感会不会被辞退，因为是做手术，得三个月的恢复期，结果预料之中 还不愿意给赔偿，最先是说只给五千的慰问金，并不同意，病假期间的工资本来也不发的，是说了劳动法才开始给，给的也不准，这件事之后，开始预谋怎么让我自离，我不同意自离。开除的话就赔偿，老板开始打电话骚扰我家人，以我身体不好的理由让我自离。父母说以女儿的意愿为主。自离是不可能的，老板只好让我继续上班，结果就是处处找我问题使小绊子。让我调离工作岗位，已咨询过律师，律师说正常赔偿是十几到二十万。但是打赢的可能很小。因为合同所有的都是偏向公司，还不如谈判拿个一两万走人