租这个地方就是为了便宜，离单位近，户型也不错……但是这个空调当时我看的就是焦黄，真没想到年纪比我还大，我99年的它98年的我玩不过它啊。因为安装问题，还库库往外冒水…用盆接着才行，也真是无敌了…谁来把我拯救？

1. 开场白 在这个“AI 都能写情书”的时代，机器翻译早就不稀奇了。但问题是：翻译得好不好，谁说了算？  谷歌翻译说自己翻得不错？不行，太主观！ 你说它翻得烂？也不行，你也不专业！  于是，咱们引入了一位 铁面无私、不偏不倚 的老裁判 —— BLEU 分数（Bilingual Evaluation Understudy）。 2. BLEU 分数是啥？ 你可以把 BLEU 想成“翻译届的卷面得分”。它做的事很简单：  比对机器翻的句子和人类翻的句子，看像不像！  你翻得越像人类，分越高； 你胡说八道，离谱得很，分数自然就低了。 BLEU 分数一般在 0 到 1 之间（有时候也乘个 100 表示...

做外包这几年我的感受，供大家参考1. 没有归属感，外包企业的公积金和社保都是最低交，最近几年来公积金和社保才累计1w这种隐形福利也算一种财富，一般的企业都会按照8%来交社保，公积金10%。2. 没有提升的空间，大部分都是为客户服务，没有为产品服务，所以这里形成一种畸形关系，就是极力讨好客户，腐败也非常横行，所以合不合理不太重要，重要是尽量满足客户的要求，即使不合理也要满足。3. 很难技术积累，只要项目结束了，就换产品线，做久你会发现自己只是一名流水线工人，对于整体项目内部核心技术是接触不到，一个项目资源权限控制到极致，例如代码合并需要甲方开发合并，环境部署都是甲方来负责，运维有专业的运维，你只需开发代码，提交代码，其余的事情有其他更加专业单一技能的人员来完成整条开发链。4. 职业晋升没有保障，外包中人员离职率非常高，一年之后全是新面孔，外包在工资组成可是花了功夫，工资组成由基本工资+绩效工资+岗位工资+激励工资等，如果一旦没有项目则进入资源池（待选项目）只有3千块的基本工资，扛不住的同事不得不自离，所以外包企业的法律劳动法纠纷案件特别多。

我带的实习生最近离职啦一起共事了6个月，我们合作的非常愉快昨天是lastday，她给我送了鲜花💐 开心！虽然我带的每一个实习生我都很照顾但是收到他们的礼物还是很开心（但是我不提倡大家乱花钱哈，毕竟工资就那么一点点）给他们点奶茶点饭 他们还会回请 我每一次都会告诉他们我挣得比他们多 你们吃吧不用给我点了感恩我遇到的每一个小可爱都让人暖心祝大家可以顺利完成实习哦！