华为：杭州研究所。月薪：25k，14-16薪eBay：上海，月薪：24k，13-15薪华为一年以后有机会转正，eBay理论上可以转正但是hr说比较难。华为加班多，但是周末加班双倍工资（hr说周末每天2000块）。两个都是社招。请问应该怎么选？

宝子们👋，最近好多人问我华为OD招聘的事儿，今天就来给大家详细唠唠！无论是想跳槽的职场老鸟，还是即将毕业找工作的应届生，都可以码住这篇笔记~一、华为OD是什么❓华为OD就是华为的外包研发模式（Outsourced Development），简单来说，你虽然是和第三方公司签合同，但工作地点就在华为，和华为正式员工一起办公，参与华为的项目。虽然身份上和正式员工有区别，但接触的资源和项目都是大厂级别的！二、招聘岗位有哪些🧐华为OD招聘的岗位超丰富！软件开发工程师、测试工程师、算法工程师等等。像软件开发岗，就需要熟练掌握Java、Python等编程语言，有相关项目经验会更分~具体岗位要求可以在华为...

1.没得选，但急需入场券学历普通、技能暂时不够硬、空窗期太久被HR盯着问。要是手头连一个offer都没有，外包可以作为生存型选择。它能解决你三个现实问题：- 有份收入能养活自己（一线城市技术岗外包起薪约8K-1万，比小公司还稳点）；- 能往简历上填工作经验（空白期越长越被动）；- 万一进的是大厂外包，环境、流程、项目规范至少能开个眼界。2. 目标是蹭资源，不是混日子如果你盯准的是进大厂外包岗（比如华为、阿里、腾讯的外包团队），而且能做到：- 偷师学艺：主动跟正式员工搞熟，参与技术讨论，蹭内部培训资源；- 攒项目背书：哪怕只负责边角模块，也要把业务逻辑吃透，面试时能讲清楚“我在XX大厂参与过XX系统优化”。这种属于把外包当跳板，目标明确——干一年就跳。3. 比烂中选最优解如果另一份offer是：20人以下的创业公司（随时可能倒闭发不出工资）；或者传统行业伪IT岗进去就是修电脑+做表格）那真不如选外包，至少项目稳定性和技术规范性更强吧。

打开某红色APP，不止一次刷到“985能去外包吗”“清华硕入职华为OD”之类的，然后更焦虑了；过年回家，发现谁家那小谁和公务员们坐一桌，说自己在华为上班，结果一了解原来是OD；看着自己投了一两百份简历都石沉大海，寻思：要不我也将就将就去外包吧？达咩！很多应届生初入职场，能有这种想法的话，只能说对外包的概念并不了解，也不清楚外包为什么会毁简历。一，什么是外包？​​外包是指与第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到甲方公司工作。外包也分等级，比如在华为的外包体系中：​​高级外包​​：如华为OD（Outsourcing Development）​​低级外包​​：如中软、软通等外包员工虽然在甲方公司...