来看来看，哈哈哈，其他问题都还好，不过遇到PUA的绝对不能忍。能拒绝就拒绝，又不是自己家公司，何必那么认真。宁可和同事谈感情也不要和领导讲感情。这是新人必须懂的社会道理。切记哦。不然就等着自己挖坑吧，当然除了大厂那些除外啊。

边看简历边问我是哪里人算法题：数组中的第K个最大元素问使用过的设计模式数据库的三个范式数据库事务的四个特性是否了解hashmap数据结构？哈希冲突的解决方法？他最近有一次结构上的升级，你了解他最近结构上的升级吗？哈希表的应用？进程和线程的区别？GPU和CPU的区别？英伟达的GPU对于AI为什么那么友好？键盘敲击按键，到屏幕显示这个字符的过程？GET和Post请求的区别cookie和session的区别（说了一串之后让我补充安全性方面的思考？存储时长和生命周期）问实习经历？问团队规模问我觉得我实习负责的业务在蔚来重要吗问我蔚来卖车的商业模式（好家伙我还是在面前端吗）怎么从静态的用户数据完成卖车的...

打电话或者发邮件催进度会不会直接导致流程结束啊，目前手上有一个offer，三天内答复，但另一个我更想去的目前在沟通offer阶段，已经好几天了没人联系我，不知道稳不稳，怕拒了手上这个万一我更想去的那个不给offer不就炸了吗，如果打电话问的话会不会对面觉得我没有耐心什么的然后给我挂了😨

在校招这条路上，每个人的节奏不同，但不等于谁就一定落后了。很多同学在秋招或春招期间，容易陷入一种“群体焦虑”——每天都在关注别人有没有拿到 offer，谁进了哪一轮，谁拿了几个大厂的实习转正，而一旦发现自己暂时没有进展，就会陷入情绪低谷，开始质疑自己的能力和选择。这其实是一种很普遍、也很容易理解的心态。但长期来看，它并不能带来任何正向反馈，反而会扰乱自己的节奏。焦虑的根源，往往不是没拿到 offer，而是“别人已经拿到了，我还没有”。这种横向比较虽然难以避免，但也最容易误导。**校招更像一场拉长的马拉松，而不是百米赛跑。**早些拿到 offer 不代表能力强于他人，很多人在最后一两个月通过日常...