简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

  每天酷酷吃😁

刚开始实习时，我给自己立了不少规矩。比如不乱花钱，比如每个月记账，比如收入第一时间存起来当作“第一桶金”。那时的我很理性，以为自己能控制住所有的欲望，哪怕面对工资到账的短信提醒也能波澜不惊。但真正开始拿到实习工资之后，我才发现，有钱和没钱时的思维方式完全不同。最开始动摇我的，是手机。原本用的手机已经用了三年，电池掉电快、屏幕划痕明显、系统反应也慢了。我盯着新发布的型号看了很久，配置参数、测评视频、价格对比，研究得比课程作业还认真。一边觉得新机确实好，一边又想着：旧的也不是不能用。可每次点开购物网站，看着那些高刷新率的屏幕和更强的处理器，心里就痒得难受。紧接着是电脑。我的电脑已经用了快3年了，男...

25 届应届毕业生