yz已经不是以前的yz了,从根上开始烂了,腐败,拉关系靠山头,***性质组织。树影的老大zy就是一东北十八线小县城一地痞流氓,他养了只狗叫cjy,外号陈呵呵,专门给下面员工上压力的,到了他下面你就别想请到假了,管你结婚生小孩还是啥,全部“呵呵”拒掉,美其曰:“活干完了就可以随便休”,加班20多天调休不给用。长期用绩效威胁下属员工,公司就是被这些蛀虫搞废的,大老板身边年薪百万的高管哄着,骗老板的钱,然后把不服自己不靠自己山头的人降title搞下去
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06-19 23:06
门头沟学院 Java
运营你豪哥:职场这种问题遗忘速度比互联网还快,别太在意,主要是你处于事件当中,大脑默认将自身行为置于“被评价”的框架中,在这样的场景下你会产生很多负面联想,进一步放大自身焦虑。豪哥给你些建议 1.可以模拟量化一下关注度,若同事是同样的问题,你会持续关注吗?若不会,他人依然(你以为80%都会关注,实际可能不足10%) 2.把这种事件作为你职场生命力的转化,成熟的职场人核心特质不是“永不犯错”,他人的注释终将会被新的话题取代,你对自己的宽容会沉淀为真正的职业韧性。加油!
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