最近字节好像开始大批捞人面试，被抖音捞了，没问部门。想问问大家要不要面，怕影响秋招。

面试又挂了，秋招还想再战，不知道会不会因为面评不好就不捞了？ 怕被盒先匿了

两个小时笔试时间，过了1. 一面面试，很八股，项目经历一点不问，或者回答了感觉对方也不是很懂就过了，也可能自己是炮灰对方不care细节。什么sql关联问题，执行顺序问题，逻辑题问题，不太清楚要干啥，问对方问题的一些假设前提和背景，对方就说都行，拜托说清楚啊，问啥都是都行2.二面，挂了，整体就是我介绍了自己项目经历，对方说好就换下个问题，出了一套纯逻辑思考sql，没想出来，不知道能有啥理由挂人，自己也没问啥深度问题，莫非是因为没写出来一道为难而难的sql题？不太清楚这厂的工作人有啥厉害、过人之处。

大家好，我在互联网行业摸爬滚打l十年，这些年我面试过不下500名应届生，参与制定过校招标准，也带过几十个校招生。今天我想从一个面试官的角度，揭开校招最真实的一面——企业到底在找什么样的人？破除迷思：企业不是在找"最优秀的人"很多同学存在一个认知误区，认为校招就是要找"最聪明"、"最优秀"的人。实际上，我们是在找​​最适合​​的人。去年我面试了两个候选人：A同学：ACM金牌，leetcode刷了800题，但沟通时总喜欢炫技B同学：普通985，项目经历扎实，能清晰表达技术思考最终我们选了B同学。为什么？因为企业招应届生看的不是你现在多厉害...