📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

momenta自动驾驶C++日常实习一面面经流程时间线：3.25HR联系约一面3.25晚7点一面3.26早上通知一面通过约二面3.26下午5点二面3.27早上HR沟通入职时间，已OC。一面流程：无手撕50min1.自我介绍2.面试官介绍部门职责(不涉及算法开发，是否能接受)3.简历浅挖（面试官大概率不是规控方向的，对项目可能了解不多,后续了解到是电气背景的）(1)hybird启发项如何设计(2)介绍latticeplanner流程(3)项目中涉及哪些传感器，如何获取heading angle。4.一系列C++,Linux,ROS八股（只列出部分还记得的）1.听说过rvo嘛2.知道raii嘛，原...

8月初投的简历  显示还是综合面试 但是9月份收到邮件说通过综合面试了 到现在没有后续 是不是凉了

感觉到终面应该就不会按照面试表现表现筛人了，估计是大家都能过，后面肯定就是横向对比了，优中选优，所以即使最后没开出来奖，也不是我们做的不好。可能确实是优秀的人太多了放平心态吧！