有些公司为了骗你进来干活，说自己有转正，有很多福利，一进来发现跟hr说的完全不一样，氛围很差，没转正，就把你当牛使呢。这难道不是公司包装吗？公司既然需要的是会干活的人，既然求职者包装了，公司也面试了，也进来了，也能干活，这不就行了吗。在这叠个甲，我说的包装是对简历的润色，你懂的。而不是包括一些违法层面的事。

分享面经（wxg 某团队----客户端开发）一面 （1个小时05分钟）30分钟的实习cpp的一些问题，比如如何利用windowsapi设计窗口，z型扫描，如何定位等问题（30分钟）1个小时后约复试二面（1个小时）20分钟实习之后看了看我的github，给面试官跑了一下之前自己开源的代码和博客。30分钟。10分钟 反转链表（好多次都写反转链表了哈哈）1个小时后约第二次复试三面30分钟实习（1小时50分钟）场景题 弹窗的设计以及大数据的处理。（跟之前的很像，我发现这些企业都爱考整体的架构设计，）要包括数据库和中间件的设计以及处理。（因为我实习和开源的东西用到过）1个小时20分钟智力题我是真没准备，...

三个月了总结下战绩数不清的小厂大厂国央企银行简历挂一面挂：美团，好未来俩家小厂测试口头offer没发拒了杭州银行上海分行线下面还剩三个银行没截止网申目前周六电信线下面，不知道要不要去，来回车费有点贵，还没补贴工资低，每两周还得偷跑回来开组会😅

在数字化时代，内容保护成为许多网站和应用的重要需求。无论是保护原创文章、防止代码泄露，还是维护商业机密，禁止用户复制功能都扮演着关键角色。然而，仅仅依靠CSS的user-select: none属性往往无法应对所有场景，用户仍然可以通过多种方式绕过这些基础限制。1. CSS样式控制方案1.1 user-select属性详解CSS的user-select属性是最基础的文本选择控制方案。通过设置不同的值，可以实现不同程度的文本选择限制。 /* 禁止选择所有文本 */ .no-select { user-select: none; -webkit-user-select: none; -moz-us...