年轻人的省钱妙招，其实很简单——拼好饭。不管是上班族还是学生，每天吃外卖、去餐厅，不知不觉开销就很大。拼好饭的做法是：和朋友、同事或者室友一起买食材、自己动手做饭，然后分摊成本。几个人合伙买菜，不仅能买到新鲜的食材，还能做出量足又营养的饭菜。拼好饭的好处不仅在于省钱，还能培养生活技能：学会搭配食材、控制调味、安排一周菜单。偶尔还能和朋友一起边做饭边聊天，增添生活乐趣。相比每天依赖外卖，拼好饭既能节省开销，也能让生活更健康、更有趣。对于年轻人来说，这是最简单又最实用的省钱妙招。

据说这次事挺大  大概率也逃不过罚款了。

实习研发薪资独一档，一线城市500一天的话还有房补这样算下来500×22=11000+1500=12500，实习生工资每月过万给的太多了，我了解的大厂实习工资都没这价，按我的经验来讲，像团子百度技术岗位正常就300一天，团子每天30元餐补吧，但字节三餐免费三餐吃的也很好，以后可以考虑有节选节吧，妥妥的天花板，爱了爱了，但节子强度也很大，我有的朋友在节子10-10+-5节奏，多一分价钱，多一分强度而且hr和运营这样职能实习岗位，在一线城市350一天，这个薪资超过大部分大厂的研发实习工资了不亏是宇宙厂，我的梦中情厂

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...