本统计结果来源于对 Spring 框架面试真题中高频关键词的分析，展示了在实际技术面试（尤其是 Java 后端开发、架构师等岗位）中考察频率较高的知识点。通过对这些关键词的深入理解，可以帮助你更有针对性地准备 Spring 相关的面试内容。🔍 一、高频关键词解析（Top 5）📌 1. AOP（面向切面编程）占比：21.70%（排名第一）说明：AOP 是 Spring 的核心特性之一，常用于日志记录、权限控制、事务管理等横切关注点的处理。建议重点掌握内容： AOP 的基本概念（切面、连接点、通知类型）动态代理机制（JDK 动态代理 vs CGLIB）注解实现 AOP（@Aspect、@Aro...

Timeline：4.11官网投递，测评4.18，笔试4.19，线下面试5.13半小时三个面试官，应该是两个技术，一个hr。基本没问什么技术问题。1.先在草稿纸写一道题，easy，for循环就好。2.hr英语提问，introduce yourself，why hsbc？实习时间。3.技术问代码测试用例，问异常等。4.使用的操作系统。5.开发出现问题，你如何解决。6.实习时长可以多久？7.hr英语提问，怎么解决挑战，如何计划，如何安排时间。8.反问，流程：两周内。技术栈：大池子，不确定。     

看到京东TGT这个话题，感觉京东最近动静确实蛮大的，先是去年一波高薪资拉了一波好感，今年又来高调抢占外卖市场，现在看起来，又要做抢占技术人才了，也搞起了这种高端计划，虽然跟我没啥关系，但是这种勇气和决心我觉得还是值得所有企业学习的，毕竟能带动整个行业跟着进步就是好事，好像去年就有好多同学因为京东的这个薪资导致其他家也被抬起来的。而且能看出来东子属于我不做好就不搞出动静，现在显然是准备好了，零售物流这里属于比较稳固了，在业务底盘跑通之后，技术团队可以不用去忙着救火，这样才有时间去搞一些技术突破和创新，这种自由对于想要追求技术成长的人很难得，不是花钱买你的时间，而是双方共同成长的感觉，我们很多时候...

春招接到了两个offer,现在两边hr都在逼签三方了，一个是9k,朝九晚六的工作，轻松一点，听hr说不怎么加班，加班时候一个星期也就加两天。一个是早十晚十，13k不到的工作，好纠结😖感觉自己菜菜的，去加班多的那个公司害怕自己写不出来代码完不成任务😫去小公司又害怕未来涨薪涨不起来，想看看各位大佬意见