才一天急啥?假如你是领导你会让实习一天的人干什么?
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05-12 13:14
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中山大学 算法工程师
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有担当的灰太狼又在摸鱼:零帧起手查看图片
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好像有点准
我推的MK:感觉这个表格呢好像有用又好像没用,真有offer了不管加班多么严重也得受着,没offer管他加班什么样也只能看看,反正轮不到我选
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05-14 11:26
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陕西师范大学 HRBP
作为职场人,也是HR一枚,从业的这两年里,我也会时常在思考:当我们选择一份工作时,究竟在选择什么?今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题,或许能给你们带来些新的视角,也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议,所说的点也不一定全面,有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据,很多同学关心的第一要素就是薪酬,薪酬确实是多数求职者首要关注的,这点作为HR非常理解,但是除此之外,公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要,工作不是为了开心的,但是一份天天不开心的工作,我们又能从事多久呢?我当时选择神州信息的时候,考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机,我知道:我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的,关于成长环境的判断,作为HR,分享三个可操作的观察维度:●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度?新人培训周期是否覆盖技能过渡期?例如我们神州信息的应届生培养方案,入职前有岗前培训,入职后还会配置业务导师全程辅导,后期也有定期的培训安排.....●其次,面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时,抓住反问机会,去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升?团队的学习机制是怎么样的?公司的培养培训体系是如何的?等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业,通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事,每个人的情况不同,看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题,欢迎在评论区留言,咱们一起聊聊,希望能帮到大家。
Asprose:校友,菜菜,捞捞,呜呜
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