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应届生初入职场,求建议

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虽说还有一段时间,但本社恐是个社恐啊,尤其还是准备去国企,大概率会做一辈子的同事,求经验分享
此刻你想和大家分享什么
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05-14 11:26
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陕西师范大学 HRBP
HR知无不言:应届生成长友好型公司应该长啥样?
作为职场人,也是HR一枚,从业的这两年里,我也会时常在思考:当我们选择一份工作时,究竟在选择什么?今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题,或许能给你们带来些新的视角,也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议,所说的点也不一定全面,有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据,很多同学关心的第一要素就是薪酬,薪酬确实是多数求职者首要关注的,这点作为HR非常理解,但是除此之外,公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要,工作不是为了开心的,但是一份天天不开心的工作,我们又能从事多久呢?我当时选择神州信息的时候,考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机,我知道:我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的,关于成长环境的判断,作为HR,分享三个可操作的观察维度:●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度?新人培训周期是否覆盖技能过渡期?例如我们神州信息的应届生培养方案,入职前有岗前培训,入职后还会配置业务导师全程辅导,后期也有定期的培训安排.....●其次,面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时,抓住反问机会,去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升?团队的学习机制是怎么样的?公司的培养培训体系是如何的?等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业,通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事,每个人的情况不同,看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题,欢迎在评论区留言,咱们一起聊聊,希望能帮到大家。
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05-18 00:30
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华南理工大学 C++
offer选择:腾讯csig vs 网易雷火
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投递网易雷火等公司6个岗位 C++求职圈
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2024-07-27 10:18
门头沟学院 C++
od流程
bg:211目标院校,一战考研失败。六月份拿了双证选择od。机考(7.3):391自定义排序、连续自然数之和、暴力枚举第三题csdn没刷到过,好像是新题,暴力时间肯定够,但是有个测试点答案错误。综测(7.4) :听对接人的话,认真做就没问题了。不过一定要认真对待。hr面(7.5):计算产品线(地点成都)介绍自己基本情况,为什么选择od。反问问了部门是干什么的技术一面(7.10):真的很想吐槽,我看其他od帖子也没这么难啊。而且自我介绍我也说了自己考研失败应届没有工作经验。上来先手撕:********括号匹配(简单)1.介绍你的项目(我就一个苍穹外卖),谈谈对SSM框架的理解2.spring核心(AOP和IOC)3.springboot自动配置原理4.跳表的原理5.Java怎么实现乐观锁(我答了MVCC,不满意,本意应该是怎么用Java代码实现)6.MySQL覆盖索引7.项目高并发场景下你怎么做8.让我讲一个自己擅长的,我说了hashmap9.ConcurrentHashmap怎么实现线程安全的10.讲一下AQS11.反问(我以为技术面没有反问这一步骤)第二天hr告知通过技术二面(7.13):很专业的面试官小哥哥,从考研聊到竞赛再到项目。中间问了一些基础的八股。先是手撕:******** 组合总和2(中等)1.只有一个cpu,多线程快还是单线程快2.内存比redis更快,为什么用redis做缓存3.给你一个数组,怎么实现队列4.给你两个栈,怎么实现队列5.对线程的理解6.讲讲单例模式、工厂模式和观察者模式7.spring中的单例和多例举例8.谈谈对分布式的理解离场时就告知通过,但是也点出了技术点不够深,没有工作经验。技术三面(7.15):一二面定级不一致,加面都是一些基础八股,比较温柔:0.讲一下arraylist,linkedlist和hashmap1.hashmap是怎么存储对象的2.hashmap的底层原理3.equals和hashcode方法重载,equals和==4.讲一下观察者模式5.MySQL索引怎么创建?6.MySQL用过哪些函数?怎么查一张表的前十行(limit关键字)?7.中间件AQS、Redis了解过吗?(还好一面后回去看了AQS)8.用过哪些锁9.怎么保持redis和数据库的一致性10.Java创建线程的方式、redis和MySQL支持的最大并发量知道吗?11.MySQL事物(我说了ACID,隔离级别)12.@transactional注解中间还问了一些JVM的知识,但我说我了解的不深,就没追问我了。最后30min手撕:第一道:********两数之和(他让我直接暴力,只需要口头说一下hash的解法,因为还有第二道哈哈)第二道:直接在原题基础上改,让你枚举出所有不重复的可能组合,使得他们的和等于target(dfs,跟二面题目思想类似)主管面(7.17):纯聊天,没有问项目也没问考研啥的。有点类似情商面试,喜欢看什么书兴趣爱好之类的。7.25收到offer,审批了一周多。想问一下佬们,在如今这个环境下,一个小od的自觉应该是怎样的呢?   
不愿再收感谢信的王心凌男孩很想堆雪人:真去了?
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