最近入职了一家网上风评不错的公司，第一天发的不是笔记本电脑，是个七八年的老主机，真给我整笑了😅，然后公司的文档是混乱的，过了几天开始派活了嘛，说是测开实际上就是软测，整个部门的文档里面没一点质量工具或者质量平台建设的影子，把xdm骗进来搞呢？😂主播之所以反应比较大，可能是之前的实习公司基建太好了？面试时也说了会有工具相关的😂原来是py写自动化脚本呀，失敬失敬，不过如果作为第一家实习的公司还是挺不错的，毕竟养老可能压力没那么大，但是真想长久发展，那就要好好考虑这个公司的这个岗位是否符合自己的预期了，反正不符合主播的设想，最后祝愿牛友们都能找到自己心满意足的工作

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...

学院本找了个貌似外包的实习。结果导员不让请假出去，本来想偷偷出去的，结果学校里面弄了个创业课，说每天上课指纹签到。闹麻了😅。牛油们怎么办？我创新创业学分貌似修够了，因为参加了个蓝桥杯算A类赛。

看着就来气…有啥用呢。真面上了人家要求立即到岗你又不同意了，图啥呢？