劝退,这里的年轻领导都特别差,勾心斗角,没能力,确机爱权利!表现为1.极度看中自己权利,以自己权利提升为目标,而不是以公司发展为大局,主要通过制造团队的职场内耗维持权利平衡;2不懂领导力的概念,满足自己绝对控制感,利用手中资源分配权利和上下信息差把员工当工具人,团队僵化!3利用权利不对等打压过几乎所有员工!导致员工心里耗竭!
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Lorn的意义:1.你这根本就不会写简历呀,了解太少了 2.你这些项目经历感觉真的没啥亮点啊,描述的不行,重写书写一下让人看到核心,就继续海投 注意七八月份ofer还是比较多的,越往后机会越少,抓住时机,抓紧检查疏漏,加油查看图片
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