公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

28届2本非科班大概很快要找实习了，应该是偏ai应用开发方向

rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了

作为计算机专业，身边同学一半北漂去了中关村西二旗，一半沪漂去了张江漕河泾，自己也在两个城市都实习过，今天从程序员的视角，用6个最核心的维度，拆解北漂和沪漂到底哪个更苦，给正在选城市的牛友们一个最真实的参考。先给核心结论：基础生存层面，北漂更苦；精神生活与长期发展层面，沪漂更磨人。租房与通勤老破小溢价极高，通勤两极分化严重租房选择更多，通勤更平均北漂更苦气候与生活干燥、沙尘暴、冬天极寒，生活配套粗糙梅雨季、冬天湿冷，生活便利度拉满各有各的苦，北方人怕沪漂，南方人怕北漂职场与加班互联网卷度拉满，职场无边界感卷度不低，但职场边界感更强北漂更苦落户与长期发展户口门槛天花板级，几乎无落户可能应届生落户政...