先说背景，我是产品岗，秋招进来的来之前查过很多帖子，关于三七互娱加班的说法差别极大，有说"晚上10点下班已属常态"的，也有说"双休正常"的，搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受，写出来给同样纠结的人参考。双休是真实落地的，不是宣传这一年来，周末没有被要求周末到岗过。周末到岗这件事，实打实地，这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行，网上说实话很多都是几年前的过时信息。除了双休之外：带薪年假最高10天，冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的，不是只在PPT里。关于"晚上10点下班是常态"这个说法我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低，项目期确实会有集中高强度的阶段，这个不否认。但用来定性整个公司的工作节奏，说实话过于片面了。双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障，不是靠个人和领导博弈争来的。并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司"，这些也是外部的客观评价。AI融入工作：减少重复劳动公司自研游戏行业大模型"小七"，已经在多个环节大规模落地：应用场景效果广告素材AI视频制作占比超70%，投放效率提升70%AI生成2D美术资产占比超80%，节省80%工时AI多语言翻译渗透率85%，覆盖18语种代码生成辅助提效30%2025年前三季度销售费用同比下降19.54%，净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的，不靠压榨工时。这意味着过去需要大量手工重复操作的事情，现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。最后摆一些健康配套的福利六险一金 + 额外商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病）总部大厦（广州琶洲）配有健身房、睡眠舱公司支持俱乐部活动，马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"给学弟学妹们的一个建议这两年三七一直在发展，无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型，想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学，值得认真考察。

职位：巨人网络客户端开发工程师体验一般线上约 13:30 面试13:00 到现场，hr 让坐着等14：00 带着转了一下园区15:30 开始面试，无自我介绍，无介绍项目，上来直接一问一答，项目+场景题，八股较少，无手撕，面了差不多 20 分钟，结束让等 hr 通知17:30 hr说下周出结果，让回家等通知大概率寄了，同岗位有人一下走完三轮面

一、前言 本人背景985本毕业一年转行，这个岗位校招和社招都招，因此投递。时间线：4/23笔试，4/29一面，4/30二面。整体面试难度较大，面试体验好。二、笔试发笔试题目，限时一周内作完提交。笔试题目都是主观题，要求游玩三消竞品游戏并对其进行拆解分析，并利用其中的障碍和道具设计关卡，还需要分析关卡设计的好坏。三、一面面试官是关卡策划，时长55min，主要考察笔试相关内容，观察力和三消的关卡设计能力。Q1：自我介绍Q2：为什么想进游戏行业？Q3：关卡策划是干嘛的？Q4：玩过哪些三消游戏？Q5：PM和梦幻家园的体验差别在哪？A：PM特别喜欢高末尾杀，放几个低联通度的在最后面，大量使用障碍消除类的关卡，很少使用收集元素类关卡。Q6：你来设计一个PM的关卡。A：X型的分层设计，灵感来自于房间Q7：口红竖着放和横着放的区别？Q8：PM和梦幻家园的炸弹有什么区别？Q9：PM和梦幻家园的彩虹球有什么区别？Q10：PM和梦幻家园的飞机的智能性有什么区别？Q11：你来设计一个道具Q12：你的缺点是什么？怎么克服的？Q13：你是怎么学习策划知识的？四、二面面试官是关卡策划，时长50min，主要考察个人简历分析，性格和潜力。Q1：自我介绍Q2：为什么想进游戏行业？Q3：为什么想做休闲游戏？Q4：为什么想做关卡策划？Q5：怎么学习相关知识的?Q6：学习到的知识举例A：关卡是怎么设计的，从上游到下游，从游戏框架到具体关卡设计Q7：关卡中的挑战是什么？有什么作用？Q8：之前工作干了什么？Q9：遇见的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？Q10：你的优缺点是什么？Q11：未来3-5年的职业规划。五、最后想说的话五一假期时挂了。但是本着帮助自己就是帮助他人的原则，我还是选择把这篇面经憋出来了。虽然没能通过麦吉太文面试，但是收获也颇多，因此分享出来。最近大环境也不好，找工作也是非常艰难，希望大家最后都能去到自己想去的公司。本人也在准备岗位的时候总结了一些关卡设计的内容，如果需要了解具体可私聊我。

有uu拿到面邀了吗3.29做完的笔试现在还没有推进消息是挂了吗？挂了之后有邮件吗？