我感觉也不分大小厂,分享一下我的经历,直属leader和HRBP会结合绩效对每次晋升结果做反馈和规划,我能清楚的知道如果想要晋升到下一个阶段,应该在哪些方面发力,不至于走错方向,具体晋升几次我就不说了(怕被定位)
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