听身边好多朋友说，他们公司裁员都会补偿n+1。再不济的也有n。联想到我自己的经历，真的觉得这些公司好好啊，难道我在的公司是少数个例吗？😭我和几位同事去年底被葳鞋要求我们主动离职，公司甚至起诉了我们退还5万块钱餐费，还有葳鞋背调，葳鞋曝光我们的个人信息。还有追踪下一家入职公司去抹黑我们。就是1分钱都不补偿我们，要求我们直接主动离职。当时被叫去会议室的时候，人力同事直接没收了我们的手表和手机，然后让我们口袋翻出来，最后让保安用金属探测仪扫一遍了才开始葳鞋我们。所以不少员工很难获取到实质性证据去打仲裁，再加上公司直接起诉员工退还好几万的餐费，大部分员工都被吓到了，直接被迫签署了主动离职。ps:之前有部分同学说我们肯定是做了什么伤day嗐理的事情，我得澄清一下。我们就是底层技术岗员工罢了，根本没有什么能做违法乱纪的权限，996老老实实工作了好几年，绩效也是正常的，都是普通正常员工。我们组有一位为公司工作了十年多的老员工也照样被葳鞋主动离职一分不给。

一面：（电话面）常规八股二面：（场景题）如何防止用户通过开发者工具去删除DOM(水印)如何减小首屏加载时国际化文件的体积如何实现国际化默认加载哪种语言设计一个前端页面的错误监控，哪些方面？如何去捕获？大文件上传和断点续传一个可编辑的长列表，如何实现在提交时，只记录用户修改的行用户自定义主题色，可动态切换和实时预览的实现思路反问目前手上只有这一个 offer，想听听大家的建议，感谢各位牛友！

目前大厂腾讯面了两次都是1面挂了，百度约了二面，字节、美团简历没过初筛。BOSS上面的中厂一个因为学历被HR面拒了，另一个准备发Offer也因为学历被拒了，这种情况有必要去冲一下考研吗，改善一下学历。

mentor总是很忙的样子，刚开始几天很忙，甚至得加班，最近几天没什么任务，都是我主动问才给一点 昨天开始mentor和其他组员出差了，一天没给任务，前天的任务，因为一直没给资料也无法继续，但是真的很不想找mentor，好几个小时才回消息