1~5.个人信息，实习等。6. 简单说说MySQL的索引？7. 为什么需要引入索引？8. 有10个查询SQL，是否可以创建10个索引？9. 了解最左匹配原则吗？联合索引ABC，查询where A and B会命中索引吗？10. 联合索引ABC，查询where B and C会命中索引吗？11. 做过索引相关的优化吗？如何判断写的SQL好坏？12. 用过explain吗？其作用是什么？核心关注哪些字段？13. 遇到过回表吗？回表是什么？如何避免回表？14. 做过分页吗？OFFSET+LIMIT跨1万页和跨1页有区别吗？15. 若分页按姓名排序（非ID），如何解决深度分页问题？16. Java线程池有几种创建方式？17. 手动创建线程池的核心参数有哪些？18. 调用并发量为1的API（如短信API），线程池核心参数该如何设置？19. 核心线程数设为1时，阻塞队列数该如何设置？20. 若线程数很大，如何保证API同一时刻仅被调用一次（抛开线程池）？21. 本地加锁的代码在多实例部署时，还能控制API调用并发吗？22. 操作Redis缓存和数据库时，先删缓存还是先提交事务？有哪些解决方案？23. 核心业务服务与统计服务通过MQ交互，统计库无数据该如何排查？MQ挂了时，应用层该如何兜底保证消息不丢失？24. 候选人主动提问：后续面试流程是什么？面试官对自己的回答有何建议？0224下午一面，0224晚上7点二面。

这个方法是我整个校招期间做过的最正确的决定。从第一场面试开始，我就建了一个在线文档，每次面试结束后立刻记录三样东西：被问了什么问题、我怎么回答的、哪些没答好需要补充学习。两个月下来，这份文档积累了将近一百个真实面试问题和我的反思。效果是惊人的：首先，很多公司的面试题是有重复的，我发现同一个"Redis和MySQL的区别"被问了至少五次，到后面我闭着眼睛都能答出花来。其次，通过复盘我能清楚看到自己的薄弱环节在哪里，有针对性地补。

考研下岸，准备找工作，请大家给点建议。目前打算优先投互联网、投央国企（尤其银行），实在不行就只能教培，销售了

唉，这么惨的估计也就只有我了。缓缓了一个月，一直在整理自己的工作内容，继续找工作了。校招去的是国内最大的一家广告公司。考虑的原因是：父母在北京，年纪也比较大，我在边上可以照顾些。当时也有其他的offer，但都是非北京的offer。被裁的原因是：无法胜任当前岗位的要求。半年多来，主要是做后端的开发，涉及agent、视频剪辑开发业务。半年内，做了很多的业务，但是自己的okr的活都没有去干，因为业务上的开发实在太多，开发完一个，另一个产品就来找你了，基本上就没有休息的时候，也就是没有时间去干okr里面的事情。最后评绩效的时候就给了C，然后就转正失败。这个事情也和leader聊过，但是leader一直pua我，你的校招职级非常的高，你要主动承担起责任，要挑起大梁来，我当时就按照leader的要求，周末主动过来加班，把业务上的一些重点bug全部修复，业务进度也非常的快。和leader沟通的时候，业务上的事情的太多了，okr的事情一直没时间干，甚至牺牲周末的时间远程去coding，压力特别大。本身维护的这套服务里面历史遗留bug巨多，根本修复不完，qa不管三七二十一直接把bug扔过来，她认为测试错误就是错的，完全不看产品文档，实在呆不下去了。leader的目标是要拆分成微服务的形式，维护的服务有6个，有的时候看不过来。一个需求跨服务的至少3个起步，要求三天开发完成，两天联调，剩下三天给qa测试修bug。找一个好的leader，太难了。希望后面26届以及后面的学弟学妹们擦亮自己的眼睛，找到一份属于自己的理想的工作。