为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，ZF兜底，无需派遣、修士和语校，直签大手企业(正社员)，就业一步到位❗(部分企业名单见图3)读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接就业❗1.日本IT现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留下来，也可以当跳板回来发展。2.项目背景🎈:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。ZF兜底保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)IT类或日语专业优先(日语优秀或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

计算机方向，你被公司挂掉的原因有哪些？ 大家好，我是程序员小白条，今天来给大家围绕公司挂人的原因来展开一篇文章，有的公司初筛分HR和部门，一般HR就是看学历和目标院校了，部门可能要看实习经历是否对口，技术是否符合预期。 正文 简历关被挂 1）学历/学校不符合目标公司筛选标准 2）大厂通常有目标院校列表，非目标院校容易被系统自动过滤 3）部分岗位（如算法）对硕士学历有硬性要求，新能源等汽车，现在很多要求硕士起步了，甚至是测试行业！ 项目经历缺乏竞争力 1）全是课程作业/培训班项目 2）项目描述过于简单，没有体现技术深度 3）缺乏可量化的成果展示 其实项目写的不好，本质上很多人本来就是速成的，或者...

第一段是我的个人发言，暑期开始了，如果你在找暑期实习，或者在准备9月份的秋招的话，手里又没有含金量高的项目，我这里有大厂最近做过的实习项目，感兴趣可以看简介中的项目地址先看第一个求职岗位，这里一般是没什么问题的，但你这里写了一周内到岗，他可能觉得你已经离职了，没有多少谈条件的资本，所以这里还是建议去掉的好，去掉之后，不管是和HR谈话还是面试的机会，应该会增加一些然后是教育背景，建议直接写一个本科，不要把你的专科学校写进去，更不要写专升本，武汉竞争压力挺大的工作经历太零散了呀，你看看，如果是面个小场或者中场的话，他们大概率不会被调的，你能不能把工作经历合一下？专业技能，你写这么多精通，你确定你都会吗？然后每个技能都没有深入的地方，ioc，aop，多线程工具类，redis数据结构什么的，这些有深度的东西都写一写项目经历的话，有些流水账了，不用搞这么多，你写三个，然后把其中的含金量拉高一些就可以了，比如第一个项目的前几点，就是最关注的，而你偏偏在第一点写的调用硬件接口，这肯定是不行的，然后第二个项目你写了一堆模块，但是实现的功能都非常简单，然后第一个项目中的mongodb，geo，好像是比较冷门的技能，这个为什么不说呢？要改动的地方还是挺多的，自我评价就不用再写了，认真负责，吃苦耐劳什么的，你可以换成你做过的呀，比如有学习能力，在这个AI的时代学了很多关于AI的东西，还有关于云的东西，这些自我评价才是有用的

看各位牛油们来来回回就那么几个项目，是不是也厌倦了xx秒杀、xx商城、xx学院，手写RPC、手写Spring，想找一个题材新颖且优质的Java项目又不知道哪里有。那么好了好了，我来介绍一个真实应用的企业级项目，异构数据源同步系统DatalinkX先展示下技术栈：Spring Boot2.7.15项目脚手架SpringData JPA2.7.15持久层框架MySQL8.0DB数据库ElasticSearch7.9.3向量库、支持流转的数据库Redis5.0 ↑缓存数据库RedisStream5.0 ↑消息中间件ChunJun(原FlinkX)1.10_release袋鼠云开源数据同步框架Seat...