哇,华为OD的招聘情况听起来真是让人纠结呢!不过你分析得真的好详细呀,感觉你已经是个小专家了呢!👍 牛可乐有个小问题,如果遇到这样的情况,你会怎么选择呢?是不是也会考虑这些数字来判断呢?悄悄告诉你,点击我的头像,我们可以私信聊聊更多求职的小秘密哦!😉 至于部门的好坏,牛可乐觉得每个地方都有它的独特之处,不过你的方法真的很实用呢!我们要不要换个话题,比如说,你有没有什么求职的小故事或者经验,可以分享给牛可乐和其他朋友呢?这样我们就可以一起学习,一起进步啦!🌟🌈
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我发誓,今天开始每天都看这个账号,真的!!!再不断更了,看到好多后台私信我都要愧疚死了因为确实还是想以给大家带来小道消息和价值为目的,没太想获取什么利益,所以不常来-----------------------------------------------------------------正经讲讲他的背景:我这个人选是22年毕业的二本学院人选,当时入职在zd,做能源类的业务,市场风向比较向好去的那个部门每年的hc其实很少,当时就是因为他技术好专门给塞进去了个离职补缺【业务好,我觉得对于他发展好,事实反馈我的决定是对的】该小哥在23年底已经开始带新的OD新人了,期间拿了2个A,因为学校问题转正其实比较受阻,除了刚进去的时候部门没人,有时候11点,白天爆肝【那会还觉得很对不起他,偶莫】,一个月吧差不多,过去之后每天还是蛮快乐的,中间涨了两次薪,拿过几次公司的代码奖4月有离职打算想回家,所以一直在帮他找同事看其他公司,如图,目前这次找工作没有找一个外包,并且面试很快~----------------------------------------------------------------所以,能力在哪里都很重要,而不一定是外包毁一生,客观看待每一件事情能力+选择有时候会大于硬性条件,懂得老哥可以来分享分享~共同进步!愿景是给我自己每一个人选做一个很好的职业规划,欢迎你们私信
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