之前挫折之后在小红书，牛客上遇见了一大堆的难兄难弟😢，主管面莫名其妙被挂出现概率好像还不低，和大伙交流之后发现主管面莫名其妙被挂可能是以下几个方面：1 主管和你八字不合，无法同频，无论是问题引导还是性格还总会主观的觉得你不合适2 踩雷：例如公司特点你说加班很重；为什么投我们的实习：只是想锻炼一下当跳板3 确实表现出一些特点是很多企业都避讳的：例如表现无所谓，显得不尊重这家企业；情绪容易激动，容易和面试官怼上八字不合基本上是运气不好而对于踩雷点还是问题点，可以试着从之前的面试过程总结问题，也想到一个很直接的方法：    反问时候直接去问面试官一下自己在面试过程中有那些点是可以改进的，可以给一些建议但是主管面这东西确实主观因素很重，目前来看可以从面试过程当中的氛围来判断通过的机会大不大。大伙不要太把结果放在心上，因为被挂了就否定自己。多试多投，不要太把某个公司当作唯一选项，越这样越容易出问题。大伙别灰心，秋招还在后面，还有很多机会给大家施展拳脚。    

bg：本人211本985硕，25应届毕业生，在校期间参与竞赛并获奖，靠着竞赛成绩成功免除华为机考。华为嵌入式实习面试分为技术面 + 主管面，因为时间冲突未参加线下场，选择了线上面试。一、技术面（视频面试）形式： 腾讯会议 + 屏幕共享时长： 大约40分钟内容如下：1. 手撕代码题考察比较基础，链表相关，不需要完全跑通。主要是思路清晰，逻辑没问题就行，考官不会让你一行一行调试。最后他会截图保存下2. 项目介绍简单聊了自己做过的一个嵌入式项目，我提到了STM32和RTOS的配合使用，但考官没有深挖原理，主要看你能不能完整表达清楚项目背景和自己的工作内容。3. 八股 + 基础知识提问比较广但不深，以...

流程是这样的上来先自我介绍问问写经历，尤其是遇到最困难的问题（这个一定要准备，说实话感觉没啥重大困难）然后问你对升学和就业的选择（不知道为啥，好像一直在套要不要读研，我的回答感觉还是比较坚定直接就业的）然后突然有问有没有买过华为产品以及体验（这个说实话真没有，也就实话实说了）最后就是问华为的核心价值观以及对这个的理解确实一开始就有些不顺，因为面试时间莫名延后然后导致还让hr来催我（这个说实话对我有点影响），后面问第一个问题也回答的比较笼统，可能踩到雷了吧我是不符合1145的，我也是11:45收到反馈通知，没想到给我挂了只能说祝大家都能顺利吧

个人背景：双非本大四，有一段网易游戏测开寒假实习，官网4.3投递的叠纸，4.11笔试，4.21发邮件约一面时间📍面试公司：叠纸游戏，上海💻面试岗位：测试开发春招岗❓面试问题：技术面一面4.25-35min平时喜欢玩游戏吗？玩过时间最长的游戏是哪一款游戏？像你玩的这个游戏就是你对它的技能方面了解吗？像它的技能交给你来测试的话，该如何去设计它的测试点呢？实习相关（这部分偏个人，参考价值不大，简单记录一些问题）在网易这边实习主要做了哪些事情？你们的自动化脚本是怎么写的？写过一些技能方面的一些自动化 case 吗？ 技能自动化测试主要做了什么？技能测试用的是 UI 自动化还是协议？脚本里针对技能释...