上一批来了三个人，走了两个人。一共走了三个人，今天和同一批来的实习生一起聊天，结果被管理层的人听见了，组长找我谈话，说我是不是有想法💡有毛病了～

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

提供一个小窍门，或者说是小技巧在技能列表或项目描述中，适当嵌入以下关键词，能让你的简历更容易被筛选系统（ATS）和面试官捕捉到：架构/框架：LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI, RAG (检索增强生成), Vector DB (Milvus, Pinecone, Chroma).模型/技术：Transformer, LLM (Llama 3, Qwen), Fine-tuning (LoRA, P-Tuning), Quantization (INT8, FP4), Function Calling, Multi-Agent Collaboration.评估/运维：Ragas, TruLens, Prompt Engineering, Hallucination Mitigation (幻觉抑制), Latency Optimization, Cost Reduction.

于3月10号晚7点，收到招聘软件上的邀请投递初级Java研发工程师（薪资1.5w-1.9w）。投递简历收到回复，自我介绍是国企，做教育考试类项目，说以Java进行面试，进入Java全栈开发项目组，另外需要用到.net开发和Python，.net不会可以进组学习，然后问笔试和面试都是线下，是否愿意。因为本人那段期间要写毕业论文，故推辞了一下时间，差不多半个月后（3.27）去线下笔试和面试，笔试内容包括(数据库，逻辑推理，前端，Java后端，算法题一道)，大概写了70多分钟交卷，基本都是问答题，虽然hr说题型基础但是对应届生来说比较有难度，需要好好准备，尤其是算法题是十进制转换成平衡三进制，当时做...